الآليات المستخدمة من قبل النقابات العمالية لإدارة المظالم

يُعد الاتحاد العمالي مكانًا رئيسيًا للاتصال والتغذية الراجعة بين إدارة العمال. يمكن معالجة المظالم التي يرفعها الموظفون العاملون في إطار نقابة عمالية من خلال تعزيز التعاون والتواصل بين النقابات والعمال والإدارة. هذا يسهل الاحترام والثقة المتبادلين ، مما يعزز بدوره زيادة الإنتاجية والكفاءة. تمتلك معظم النقابات العمالية آليات جيدة التنظيم لحل المظالم للمساعدة في تخفيف وحل النزاعات.

الإبلاغ الرسمي

عادةً ما يقوم الموظف الذي يشعر بالظلم برفع القضية رسميًا إلى النقابة من خلال عرض القضية على وكيل النقابة أو الضابط أو الممثل. ستبلغ النقابة عما إذا كانت المسألة تندرج تحت الاتفاقية القانونية المعمول بها. بمجرد التحقق من التظلم ، سيتم توثيقه وإعطاء المراجع المناسبة فيما يتعلق بجزء الاتفاقية الذي تم انتهاكه. بصفتك صاحب عمل ، سيتواصل معك الاتحاد لتحديد موعد اجتماع في غضون أسبوعين من الشكوى المزعومة. هذه فرصتك لحل المسألة أو إجراء تعديلات عليها لصالح جميع الأطراف المعنية.

الحوار والمشاركة

يجب أن تركز المشاورات بين مجموعات أصحاب المصلحة على الحوار كوسيلة لمعالجة وحل المظالم. في اجتماع التظلم ، عرض ممثلو النقابات قضيتهم أمامك. يمكنك قبول أو رفض أو التفاوض على حل وسط فيما يتعلق بالادعاءات المقدمة. إذا أنكرت هذه المزاعم ، فقد تستمر النقابة في توضيح موقفها على أمل تغيير رأيك. احتضن المشاركة ، لكن ضع في اعتبارك ما هو في مصلحة الشركة وكذلك الطرف المتضرر.

تصعيد ادعاءات التظلم

ستكون هناك حالات يُنظر فيها إلى تسوية المظالم على أنها بطاقة أداء تعزز عقلية "نحن ضدهم" بين اتحاد العمال وشركتك الصغيرة. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ودي ، يمكن تصعيد المشكلة. ومن المرجح أن ينضم كبار مسؤولي النقابات إلى اجتماعات لاحقة. إن وجودهم يعني إعطاء وزن أكبر للقضية.

تحكم

إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، يمكن رفع القضية إلى سلطة التحكيم. المحكم هو طرف ثالث ليس له مصلحة في المسألة قيد المناقشة ويجب أن يكون له اختصاص وسلطة لتفسير أحكام الاتفاقية السائدة بين أصحاب المصلحة. نادرا ما تكون هناك حاجة للتحكيم في المواقف التي حددت بوضوح قواعد ولوائح الاشتباك. ومع ذلك ، قد تكون أفضل طريقة للتوصل إلى حل في غضون فترة زمنية معقولة إذا كان هناك مأزق لا يمكن التغلب عليه بينك وبين نقابة العمال.