اقتطاع الوجبات من رواتب الموظفين

تسمح لك الحكومة الفيدرالية بتقليل المبلغ الذي تدفعه لموظفيك إذا منحتهم تعويضات غير نقدية مثل الوجبات والسكن. ومع ذلك ، يجب عليك تلبية المتطلبات المختلفة للقيام بذلك. قد يؤدي عدم الامتثال للقواعد واللوائح الحالية إلى مشاكل مع قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية.

إشعار الموظف

لخصم وجبات من رواتب الموظفين ، يجب عليك تقديم إشعار كاف لموظفيك حول الظروف التي تقدم بموجبها الوجبات. يجب أن تخبر جميع الموظفين أنك ستخفض رواتبهم أو أجورهم إذا تناولوا الوجبات التي تقدمها. يجب على كل موظف سيتأثر راتبه أن يوافق على الخصم. يجب أيضًا أن تكون ممارسة شائعة في الصناعة لتقديم وجبات للموظفين.

فوائد الموظف

لخصم الوجبات من رواتب موظفيك ، عليك توفير الوجبات لصالح الموظفين وليس لك. في بعض الحالات ، قد يكون من الصعب تحديد ما إذا كانت الوجبات لصالح الموظفين أم لصالحك. لا يمكنك الاستفادة من توفير الوجبات ويجب ألا يحتاج الموظفون إلى تناول الوجبات للعمل بشكل صحيح. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يمكنه فقط تلقي الوجبات التي تقدمها بسبب وقت الراحة المحدود أو نقص مرافق تناول الطعام الأخرى ، فلا يمكنك خصم تكلفة الوجبات من رواتب موظفيك.

مبلغ الاستقطاع

يعتمد مبلغ المال الذي يمكنك خصمه من رواتب موظفيك على مقدار ما تنفقه على الطعام. يمكنك فقط خصم تكلفة الوجبات وليس مبلغ المال الذي ستحصل عليه من بيع الطعام لعملائك. طالما وافق الموظفون على الخصومات ، يمكنك تقليل رواتبهم أو أجورهم حتى لو أدت الخصومات إلى خفض دخولهم إلى ما دون الحد الأدنى للأجور.

قوانين الدولة

قبل خصم تكلفة الوجبات من رواتب موظفيك ، راجع جميع قوانين العمل التي تنطبق على مكان عملك. قد يكون لدى بعض إدارات العمل بالولاية قواعد وأنظمة إضافية يجب عليك اتباعها. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير شركة في ولاية كاليفورنيا ، فيجب أن تجعل موظفيك يوقعون على إقرار بالموافقة على الخصومات. في بعض الولايات الأخرى ، يمكنك فقط خصم ما يصل إلى الحد الذي وضعته وزارة العمل بالولاية.