قائمة مراجعة مقابلة العمل

يمكن أن يكون تعيين الموظفين مهمة شاقة لمالك الأعمال الصغيرة. بالإضافة إلى ذلك ، لضمان إحضار أفضل مرشح مؤهل على متن الطائرة ، يجب على المدير أيضًا التأكد من أن مقدم الطلب مناسب ثقافيًا للمنظمة. على الرغم من أن الوقت هو الحكم الحقيقي الوحيد لقرار التوظيف ، إلا أن هناك خطوات معينة يمكن للمحاور اتخاذها للتأكد من أنه يعرف كل ما هو ممكن قانونيًا عن عضو الفريق المحتمل.

طلب توظيف

من الضروري أن يقوم كل مرشح يتقدم لشغل منصب في المنظمة بتعبئة طلب التوظيف. تطلب هذه الوثيقة من مقدم الطلب الحصول على معلومات مفصلة بشأن تاريخها المهني والتعليمي ، بما في ذلك معلومات الاتصال ، وقائمة مفصلة بأصحاب العمل السابقين بالإضافة إلى كتالوج الخبرة التعليمية. يسأل طلب التوظيف عادة ما إذا كان المرشح قد أدين بارتكاب جناية أم لا. على الرغم من أن هذا قد لا يكون ذا صلة ببعض أصحاب العمل ، إلا أن آخرين ، مثل أولئك العاملين في صناعة الخدمات المالية ، يجب أن يحصلوا على هذه البيانات ، لأن اللوائح القانونية تمليها أن إجابات محددة تحرمها من العمل.

أسئلة المقابلة المناسبة

عند إجراء مقابلة مع موظف محتمل ، من المهم ألا يطرح صاحب العمل أسئلة غير ملائمة. بالإضافة إلى خطر الظهور بمظهر غير محترف ، قد تعرض بعض الأسئلة الشركة للمسؤولية المالية. على سبيل المثال ، أسئلة مثل ، "كم عدد الأطفال لديك؟" ، "كم عمرك؟" و "هل أنت مواطن في هذا البلد؟" غير لائقة.

يمكن أن يفسر طرح هذه الأسئلة على أنه تحيز. من غير القانوني التمييز ضد المرشح على أساس الجنس والعمر والمواطنة ، من بين خصائص أخرى. الأسئلة المناسبة التي قد تحمل الإجابات التي يطلبها المدير هي "ما هي التحولات التي يمكنك العمل بها؟" ، "ما مقدار الخبرة المهنية التي لديك؟" و "هل أنت قادر قانونيًا على العمل في هذا البلد؟"

المراجع

من خلال طلب المراجع المهنية لمقدم طلب وظيفة والاتصال بها ، يكون لمدير التوظيف القدرة على فهم كيفية نظر الآخرين إلى المرشح. يجب أن يطلب القائم بإجراء المقابلة مرجعًا من مدير وزميل وتقرير مباشر ، إن أمكن. سيعطي هذا صورة أكثر اكتمالاً عن كيفية تفاعل الموظف المحتمل مع الأفراد من جميع التصنيفات المهنية.

عند الاتصال بالمراجع ، يجب على المدير الاستماع إلى محتوى المحادثة بالإضافة إلى النغمة. في كثير من الحالات ، لا يُسمح للمرجع بإعطاء معلومات مفصلة بسبب سياسات الموارد البشرية للشركة. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، على الرغم من أنها قد تعطي إجابات موجزة ، إلا أن طريقة تقديمها ، مثل النبرة أو الإيقاع ، قد توفر أدلة على شعورها حقًا تجاه المرشح.