صيغ تحليل النسبة المستخدمة في الموارد البشرية
التنبؤ هو وظيفة أساسية لتخطيط الموارد البشرية. هدفها هو تحديد متطلبات التوظيف السنوية الصافية من خلال تحديد احتياجات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية. تساعد معادلات تحليل النسب الموارد البشرية على التنبؤ ليس فقط بعدد الموظفين الذين ستحتاجهم الشركة في العام المقبل ، ولكن أيضًا الجداول الزمنية والتكاليف المرتبطة بها. كل من المقاييس المستخدمة في معادلات تحليل النسبة هو قياس كمي يساعد على تحسين دقة توقعات التوظيف الخارجي.
