أنشطة تحفيز المبيعات

إذا كنت تقوم بتعيين موظفين مبيعات ، فإنك تعتمد على خبرتهم لتحقيق أهداف حجم مبيعاتك ضمن الجداول الزمنية. قد لا تكون التجربة وحدها كافية. يمكن أن تكون البيئة التحفيزية مهمة بنفس القدر. يمكنك المساعدة من خلال مكافأة وكلاء المبيعات بالإضافة إلى المكافأة المالية بتقدير وتقدير والمشاركة في أنشطة تحفيز المبيعات.

الأحداث

بالنسبة لفريق المبيعات الميول رياضيًا ، يمكن أن تشجع أحداث بناء الفريق على المشاركة وتمنح أعضاء الفريق فرصة لإظهار قوتهم الشخصية كداعم للروح المعنوية. يمكن لأحداث مثل كرة السلة أو البيسبول أو لعبة الكرة الطائرة إبراز الطبيعة التنافسية للفريق. تنظم بعض الشركات عمليات صيد الزبال ، مما يمنح الموظفين فرصة لاتخاذ القرارات في بيئة ممتعة. يمكن أن يكون تسلق الصخور الداخلي نشاطًا مشجعًا وتنافسيًا.

ألعاب

لجعل يومي الاثنين والجمعة أكثر إثارة ، يمكن للمديرين التفكير في تخصيص أحد هذه الأيام ليكون يومًا للمسابقة لإبقاء الأمور خفيفة ومثمرة. على سبيل المثال ، قد يؤدي إنهاء عرض تقديمي للمبيعات مع عرض ألعاب لاختبار الموظفين إلى تحفيز الموظفين على الاستماع طوال العرض التقديمي. يمكن أن تشجع لعبة مسابقة أسئلة حول الاهتمامات الشخصية للموظفين لمعرفة ما هو مشترك بينهم على العمل الجماعي وتأسيس التوافق في فريق المبيعات.

لعب الأدوار

يمكن أن تكون أنشطة لعب الأدوار محرجة ولكنها قد تكون أيضًا تقنية تحفيزية فعالة. من خلال لعب الأدوار ، يتم إخراج الموظفين من دور المبيعات العادي وإدخالهم في بيئة مبيعات جديدة للسماح لهم بتجربة أساليب جديدة. توفر التقنية المرئية التعرض والفرص لتجربة مجالات جديدة من نقاط القوة الشخصية.

الألغاز

على عكس الاختبارات القصيرة ، التي تختبر معرفة الموظفين ، يمكن أن تكون الألغاز مفيدة مع فريق مبيعات جديد لكسر الجمود ومساعدة أعضاء الفريق على التعرف على بعضهم البعض. يعمل العمل معًا على الألغاز كأداة تحفيزية للعمل الجماعي باستخدام نقاط القوة لدى الآخرين. يخلق منافسة صحية كما هو مطلوب في المبيعات. بناءً على احتياجات مؤسستك وحجمها ، يمكن تكبير الألغاز أو تقصيرها.