قوانين الحد الأدنى للأجور الحكومية

يتم تعريف قوانين الحد الأدنى للأجور في تكساس في قانون الحد الأدنى للأجور في تكساس ، مع أحكام إضافية في قانون معايير العمل العادلة. يحدد هذان القانونان المبادئ التوجيهية لمعدلات الأجور ويلاحظان إجراءات الإبلاغ عن الأجور.

متطلبات الأجور

يتبع قانون الحد الأدنى للأجور في تكساس الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، والذي تم تحديده مؤخرًا في عام 2009 عند 7.25 دولارًا للساعة ، ويتطلب من جميع أصحاب العمل دفع معدل الأجور الفيدرالي للموظفين غير المعفيين. في ظل ظروف معينة ، يجوز لصاحب العمل احتساب الإكراميات والوجبات والسكن كجزء من أجر العامل. لا يحق للموظفين الذين يعيشون في ممتلكات الشركة قانونًا الحصول على أجر مقابل العمل تحت الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم إعفاء بعض الموظفين الذين يعانون من ظروف طبية وعقلية وإنتاجية. كما يسمح القانون للموظفين بالمفاوضة الجماعية مع صاحب العمل للحصول على أجر أعلى.

متطلبات تقرير الأجور

يتطلب قانون الحد الأدنى للأجور في تكساس أن يتلقى الموظفون بيان أرباح مكتوبًا ، إلى جانب معلومات أخرى عن الأجور ، من أصحاب العمل حتى يعرفوا ما إذا كانت أجورهم صحيحة. يجب توزيع البيان في نهاية كل فترة دفع ويجب أن يشمل معدل أجور الموظف ، وأرباح فترة الدفع ، وأي خصومات مفصلة ، ومعدل الدفع بعد الخصومات وعدد ساعات العمل أو الوحدات المنتجة ، اعتمادًا على كيفية دفع الموظف. يمكن لأصحاب العمل توثيق المعلومات بالطريقة التي يرغبون فيها على سند شيك أو حوالة بنكية.

الموظفين المعفيين

يُعفى بعض الموظفين من قانون الحد الأدنى للأجور في تكساس إذا كانوا يندرجون في فئات أو صناعات معينة. والجدير بالذكر أن الموظفين المشمولين بقانون معايير العمل العادلة معفيين. في معظم الحالات ، يشمل القانون الموظفين العاملين في الشركات التي تقوم بأكثر من 500،00 دولار في الأعمال السنوية التي تنتج أو تصلح أو تتعامل مع أو تبيع السلع المتضمنة في التجارة بين الولايات. تشمل فئات الموظفين الأخرى التي يحتمل إعفاؤها المنظمات الدينية والتعليمية والخيرية وغير الربحية ؛ المهنيين؛ بعض مندوبي المبيعات. الموظفين العموميين؛ بعض الشباب والطلاب ؛ النزلاء. أفراد الأسرة؛ مؤسسات التسلية والترفيه ؛ عمال الخدمة المنزلية؛ عمال المياومة ، خادمات المنازل ؛ السائقون. طهاة. المربيات بدوام كامل عمال الماشية؛ وعمال الألبان. بالإضافة إلى ذلك ، بعض الموظفين الطبيين ،قد يتم استثناء الظروف العقلية والإنتاجية.

الإعفاءات الزراعية

قد يُعفى العديد من الموظفين في الزراعة من متطلبات الحد الأدنى للأجور ويعملون بموجب أجر بالقطعة يحدده مفوض الزراعة. تم تصميم المعدل ليساوي الحد الأدنى للأجور إذا طبق العمال متوسط ​​المهارات والجهد.

المطالبات

يمكن للموظفين مقاضاة صاحب العمل لاسترداد الأجور غير المدفوعة. لديهم سنتان من وقت رفع الأجور للدعوى.