معلومات حول كيفية بدء وكالة مؤقتة

تقوم وكالة التوظيف المؤقتة بتلبية حاجة الأعمال الأخرى ، سواء في صناعة معينة أو لمهام أكثر عمومية مثل موظفي الاستقبال. يكسب عملك المال من الشركات الأخرى التي تستخدم الموظفين المؤقتين من وكالتك. يوفر عملاؤك المال عند تعيين موظف بدوام كامل ويحصل موظفوك المؤقتون على خبرة وظيفية. الصعوبة في العثور على وظيفة بدوام كامل تجعلك أكثر عرضة للعثور على الكثير من المجندين كموظفين مؤقتين لعملك. تساعدك خطة العمل والتنظيم القوي على تتبع جميع موظفيك المؤقتين وكذلك الأموال من العملاء.

1

حدد نوع العمل المحدد الذي تتخصص فيه شركتك. تجنب تغطية الكثير من المجالات أو الصناعات حيث قد ينتهي بك الأمر إلى تشتيت نفسك وتقديم خدمات أضعف. ركز على مجال معين أو مجموعة مهارات ، مثل التصنيع أو التقنية أو الطبية أو إدخال البيانات وعمل المكتب العام.

2

تأمين مكتب كقاعدة منزلية لعملك. لأن الموظفين المؤقتين لن يعملوا هناك ، فأنت لست بحاجة إلى مكان عمل ضخم. استأجر مكتبًا تجاريًا صغيرًا لإضفاء الشرعية على عملك.

3

اكتب طلبًا للموظفين المؤقتين المحتملين. قم بتضمين المهارات الخاصة بالوظيفة بناءً على تخصص وكالتك للمساعدة في تحديد الوظائف المناسبة لكل مرشح.

4

حدد أسعارك لخدمات الموظفين المؤقتين. حدد المبلغ الذي سيدفعه عملاؤك لك ومقدار ما يتقاضاه الموظفون المؤقتون. تؤثر معايير الصناعة وحاجتك لتحقيق ربح على أسعارك.

5

أعلن عن موظفين مؤقتين في الكليات المحلية وفي الصحف أو الرسائل الإخبارية المحلية لبناء تجمع المرشحين. قدم برنامج إحالة إلى الموظفين المؤقتين الحاليين لتشجيعهم على إقناع معارفهم بالتقدم. تسمح لك مجموعة أكبر من المرشحين بتلبية جميع احتياجات عملائك بشكل أفضل.

6

التسويق للموارد البشرية أو توظيف فريق إدارة الشركات المحلية لكسب العملاء. تواصل مع الشركات مباشرة لكسب عملاء محتملين.

7

تواصل مع كل شخص تعرفه للعثور على عملاء محتملين جدد وموظفين مؤقتين.

8

اطلب تعليقات من العملاء والموظفين المؤقتين لمساعدتك في اتخاذ قرارات التوظيف في المستقبل. تساعدك هذه التعليقات على تحديد الموظفين المؤقتين الأفضل في الشركة وأولئك الذين ليس لديهم المهارات اللازمة لتلبية احتياجات عملائك. أنت أيضًا قادر على تحديد العملاء الذين يعاملون الموظفين بشكل أفضل.