كيفية تطوير نظام تقييم فعال لهدف الأداء

تتعثر أنظمة تقييم الأداء عندما ترفع ضغط الدم أكثر من رؤى الأداء الفعلية. يمكن للنظام السيئ أن يثبط معنويات العمال وحتى يتسبب في استقالة الموظفين الموهوبين. يتكيف النظام الفعال مع تغير مؤسستك ويتطلع إلى المستقبل بدلاً من الماضي. يمكن أن تساعد زيادة ملكية المثمنين والمدخلات من المقيّمين مؤسستك على تطوير نظام يلبي احتياجاتها.

اجعلها أكثر تخصيصًا

تخلَّ عن نهج مقاس واحد يناسب الجميع. يمكن أن يكون نظام التقييم أكثر فعالية عندما تتلاءم معايير التقييم مع واجبات ومسؤوليات كل موظف تتم مراجعته. بالإضافة إلى ذلك ، ضع في اعتبارك نقاط قوة كل موظف عند مناقشة أهداف الأداء الجديدة. يمكن أن يكون الموظفون أكثر تحفيزًا للإنجاز عندما يتم قياس تقدمهم مقابل نقاط قوتهم وقدراتهم داخل المنظمة ، وليس مقابل مجموعة من المعايير العامة المطبقة على الجميع.

اجعلها استراتيجية

مواءمة أهداف أداء الموظفين مع إستراتيجية عمل مؤسستك. بدون معرفة الإستراتيجية الشاملة ، قد يركز الموظفون على تطوير المهارات أو متابعة الأهداف التي لا تساعد مؤسستك حقًا في الوصول إلى حيث تريدها. قم بقيادة موظفيك لوضع أهداف من شأنها أن تساهم في النجاح التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك ، شجع على تقديم مساهمات من موظفيك ومديريك على كل مستوى والذين يمكن لمعلوماتهم أن تساعد إستراتيجيتك العامة على البقاء مرنة.

اجعلها في الوقت المناسب

قم بتقييم التقدم المحرز في أهداف الأداء في كثير من الأحيان بما يكفي لتكون قادرًا على التكيف مع القوى المتغيرة التي تؤثر عليها. الأنظمة التي تسمح بالتدريب السريع وتصحيح المسار لتحسين إدارة الأداء. على سبيل المثال ، يمكن أن يمنحك جعل موظفيك يسجلون الوصول معك لإجراء التقييمات الشهرية رؤية أكثر دقة للتقدم نحو الأهداف من مراجعات الجلوس مع الموظفين مرة أو مرتين في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، كلما كانت عملية التغذية الراجعة مباشرة وفورية من المدير إلى الموظف ، كان الأداء أكثر فعالية.

اجعلها مهمة

امنح مديرك ملكية النظام. الاعتراف بهم ومكافأتهم على التقييمات الصادقة والموثوقة ومحاسبتهم على التقييمات غير الفعالة. وجدت دراسة استقصائية أجراها مركز المنظمات الفعالة أن أنظمة التقييم هي الأكثر فعالية في المنظمات حيث يمنح كبار القادة المديرين التدريب والدعم الذي يحتاجون إليه لتحقيق أقصى استفادة من اجتماعات التقييم مع الموظفين. راجع نظام التقييم الخاص بك بشكل دوري للحفاظ على تطوره ومفيده.