وظيفة مقابل. التلمذة الصناعية

تخلق الشركات وظائف لتلبية احتياجات التشغيل اليومية. كل وظيفة لها عنوان وواجبات ومسؤوليات ونطاق رواتب ومؤهلات مرشح. في حين أن التركيز الأساسي للوظيفة هو العمل المنجز في شركة ، فإن التركيز الأساسي للتدريب المهني هو التدريب المقدم للفرد. بدأت فكرة التدريب المهني مع الخدم بعقود في أوروبا القرن السابع عشر. يشارك المتدربون اليوم في برامج تدريبية شاملة تلبي معايير معينة وتوفر مزايا للعمال وأصحاب العمل والمجتمعات.

الوظائف والتلمذة الصناعية

يحول التلمذة الصناعية ما يمكن أن يكون وظيفة على مستوى المبتدئين إلى فرصة تدريب وتعليم واعتماد. يجمع التدريب المهني بين التدريب أثناء العمل والتعليم في الفصل لتدريب عامل مبتدئ في مهنة ماهرة. أقر الكونجرس الأمريكي قانون التلمذة الصناعية الوطني في عام 1937 لتشجيع وضع معايير التلمذة الصناعية وتطوير برامج التلمذة الصناعية من خلال تعاون العمال وأصحاب العمل والوكالات الحكومية. أدى القانون إلى تحسينات في الأجور ، والمساواة في الوصول ومعايير التدريب والتوظيف. تبدأ بعض برامج التدريب المهني في العمل مع المشاركين في المدارس الثانوية.

التدريب والتعليم

في حين أن العديد من الوظائف توفر تدريبًا أثناء العمل ، فإن التدريب الرسمي المقدم من خلال التلمذة المهنية يؤهلك لمهنة معينة بمهارات ومعرفة يمكن نقلها إلى أصحاب عمل آخرين. تتدرب برامج التلمذة الصناعية ، التي تفي عادة بالمعايير الوطنية ، في مهن معترف بها في الصناعة. تتطلب البرامج المنظمة ما لا يقل عن 2000 ساعة من التدريب أثناء العمل تحت الإشراف الذي يتضمن المعرفة والمهارات اليدوية والتقنية والميكانيكية ويتطلب فصلًا دراسيًا إضافيًا أو أنواعًا أخرى من التعليمات. يحصل المتدربون الذين يكملون برامج التدريب على إثبات الانتهاء أو الشهادة في المهنة. يحصل أرباب العمل على عمال مدربين تدريباً عالياً.

الأجور والارتقاء

برامج التلمذة الصناعية ، على عكس الوظائف ، تتبع اللوائح الموحدة للأهلية والارتقاء ودفع الأجور. يحصل المتدربون على نصف رواتب العمال المدربين. ومع ذلك ، لا يحتاج المتقدمون للحصول على التلمذة الصناعية إلى خبرة. يمكن للمتدربين الاختيار من بين العديد من المهن ، بما في ذلك الحرف في البناء والصناعات التحويلية والصناعات الخدمية. يحصل المتدرب على راتب ويزيد في راتبه مع تقدمه في البرنامج التدريبي. عند الانتهاء من البرنامج التدريبي ، يصل المتدربون إلى حالة عامل الرحلة ، مما يوفر لهم إمكانية الوصول إلى المزيد من فرص العمل. قد ينقل المتدربون مهاراتهم إلى أصحاب عمل أو دول أخرى وغالبًا ما يكونون مؤهلين لشغل مناصب إشرافية.

العقود والجهات الراعية

الموظفون أحرار في ترك الوظيفة لأي سبب في أي وقت مع القليل من العواقب. يتلقى المشاركون في برامج التدريب المهني خدمات ذات قيمة ومطلوب منهم التوقيع على جهة اتصال متدرب تحدد التزامات ومسؤوليات جميع الأطراف ، بما في ذلك المتدرب والراعي ومسؤولو البرنامج. الموظفون لديهم صاحب عمل واحد يكونون مسؤولين أمامه. قد يكون المتدربون مسؤولين أمام واحد أو أكثر من الكفلاء ، مثل أرباب العمل ومجموعات العمال ووكالات الدولة والنقابات العمالية. يوافق أرباب العمل الذين يتقدمون للحصول على موافقة الولاية على الالتزام باللوائح الفيدرالية والولائية وقد يكونوا مؤهلين لتلقي الأموال لبرامج التدريب المهني الخاصة بهم.