كيفية الحد من الدوران الطوعي

تبذل أقسام الموارد البشرية العاملة بجد الكثير من الجهد في محاولة لملء منصب شاغر بمرشح الوظيفة المناسب. بمجرد شغل هذا المنصب ، فإن الأمل هو أن يثبت الموظف الجديد أنه عامل مجتهد يبقى مع الشركة. في كثير من الأحيان ، تُفتح الوظائف مرة أخرى عندما يتولى موظف غير راضٍ وظيفة أخرى. قد تكون هذه سلسلة أحداث محبطة ، ولكن هناك خطوات يمكنك اتخاذها لتقليل هذا النوع من الدوران الطوعي.

1

خلق بيئة تشجع على الثقة والتواصل. امنح موظفيك مهام جديدة أو مسؤولية أكبر مع مهامهم الحالية. يوضح هذا أنك تثق في موظفيك وتشعر أنهم مؤهلون لإكمال المهمة. أخبرهم ما هي توقعاتك وكيف يبدو الجدول الزمني للمهمة. عند اكتمال المهمة ، قدم لهم ملاحظات.

2

امنح الموظفين هدفًا ، وتعرف على الوظيفة التي تم إجراؤها جيدًا. يمكنك القيام بذلك من خلال مساعدة موظفيك على تطوير خطة مهنية. اسألهم عن المكان الذي يرغبون في أن يصبحوا فيه مهنيًا خلال عام واحد وسنتين وخمس سنوات. ثم ساعد موظفيك على تحديد الأهداف للوصول إلى هذه المستويات المهنية. عندما تتحقق الأهداف ، دع موظفيك يعرفون أنك لاحظت ذلك. قم بإعداد نظام مكافآت صغير لإضافة الحافز. يساعد ذلك موظفيك على الشعور بمزيد من الاستثمار والسعادة في وظائفهم ، مما يجعلهم أقل عرضة للمغادرة.

3

استثمر في تدريب موظفيك. توفير التدريب المهني والأدوات التي يحتاجونها للنجاح. إذا كانت هناك حاجة إلى دورة تدريبية خارجية أو أن معدات مكتبية جديدة ستزيد الكفاءة ، فقم بالاستثمار. يوضح هذا الإجراء من جانب الشركة أن موظفيك موضع تقدير. عندما يشعر الناس بالتقدير ، يكونون أكثر استعدادًا للبقاء.

4

البقاء في المنافسة مع الشركات الأخرى. يمكن أن ينشأ الدوران الطوعي من فرصة عمل أفضل. افحص حزمة المزايا الخاصة بك - خطة شركتك 401k وتغطية التأمين الصحي والإجازة. اجعلها معادلة أو أفضل من الشركات المماثلة لتقليل معدل دورانها. انظر أيضًا إلى ما تدفعه لموظفيك. حدد ما إذا كانت رواتب البداية تنافسية وما إذا كانت الترقيات والزيادات تتماشى مع منافسيك أو أفضل منهم.

5

تأكد من عدم إرهاق موظفيك أو إجهادهم. في بعض الأحيان تضيف الشركات الكثير من المسؤولية أو الضغط على الموظفين الحاليين بدلاً من توظيف أشخاص جدد لتقاسم العبء. يمكن أن تأتي هذه المحاولة لتوفير المال بنتائج عكسية عن غير قصد ، مما يؤدي إلى عدم الرضا لدى موظفيك الحاليين. عدم الرضا في الوظيفة الحالية يؤدي إلى البحث في مكان آخر. بدلاً من ذلك ، حافظ على عبء عمل موظفيك والمواعيد النهائية على مستوى صعب ولكن يمكن بلوغه.