أنشطة مكان العمل من أجل المعنويات

إن رفع الروح المعنوية هو أكثر من مجرد إسعاد الموظفين. يمكن أن تؤدي الروح المعنوية الإيجابية للشركة إلى تحسين الكفاءة وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين. بالنسبة للشركات الصغيرة ، قد يبدو أن جدولة أنشطة تعزيز الروح المعنوية بدون ميزانية كبيرة مهمة شاقة. ومع ذلك ، هناك مجموعة كاملة من الخيارات الرخيصة المتاحة للشركات الصغيرة.

الاعتراف بمبادرة من الزملاء

ابدأ برنامجًا لتشجيع الموظفين على مكافأة بعضهم البعض. وفقًا لبوب نيلسون ، مؤلف كتاب "1001 طريقة لمكافأة الموظفين" ، فإن الاعتراف من زملائه له أهمية خاصة لأن الموظف يعرف أنه صادق ومكتسب جيدًا. يمكن أن تكون الجوائز عبارة عن لوحة يحتفظ بها الموظف طالما يحلو لها أو حتى تجد شخصًا آخر لتمريرها إليه. في الشركات الأخرى ، يجوز للموظفين التصويت لموظف الشهر أو لشخص ما للفوز بجائزة التميز للموظف.

جوائز بسيطة

أحيانًا يكون لأبسط الجوائز معنى أكبر. على سبيل المثال ، في AT&T Universal Card Services ، لديهم لوحة من الورق على شكل كرة أرضية مكتوب عليها "شكرًا لك". يمكن لأي شخص في الشركة استخدام اللوحة لإرسال رسالة شكر إلى أي شخص آخر. في Hewlett-Packard ، يمكن للمهندسين الفوز بجائزة Golden Banana Award ، التي سميت بهذا الاسم عندما يكافأ مديره المهندس الذي حل مشكلة صعبة بالشيء الوحيد المتاح للمدير - موزة من غدائه. بمرور الوقت ، أصبح الموزة الذهبية جائزة مرموقة تُمنح لأكثر الموظفين إبداعًا.

مشاركة أكبر

يمكن أن يؤدي منح الموظفين مشاركة أكبر في الشركة والمزيد من الاستقلالية إلى رفع الروح المعنوية بشكل كبير. يقول نيلسون: "يجب أن يُمنح كل موظف الفرصة لتحديد أفضل السبل لأداء وظائفه ، بالإضافة إلى زيادة السلطة والحيز في التعامل مع موارد الشركة". يمكن تعزيز الروح المعنوية من خلال منح الموظفين مزيدًا من المسؤولية عن المشاريع الخاصة ، مثل إقامة معرض صحي أو حملة خيرية أو تعاونية غذائية.

المرونة

وفقًا لمجلة Forbes ، غالبًا ما يستاء الموظفون من الأنشطة القسرية مثل نزهات الشركة ، ويتلقون دفعة معنوية أكبر من قدرتهم على العمل بجدول عمل أكثر مرونة. السماح للموظفين بالعمل يومًا واحدًا في الأسبوع من المنزل يمكن أن يساعدهم على الشعور بمزيد من الاسترخاء أثناء تواجدهم في المكتب ويؤدي إلى زيادة الإنتاجية. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، ففكر في تقديم استراحات علاجية لمدة 30 دقيقة خلال اليوم ؛ السماح للموظفين بأخذ استراحة غير مجدولة للعب لعبة أو تناول وجبة خفيفة صحية.

احتفالات

يمكن لأي شيء خارج عن المألوف أن يساعد في رفع الروح المعنوية من خلال منح الموظفين شيئًا مختلفًا للقيام به. احتفل بأحداث مثل السنة الصينية الجديدة مع مسابقات عيدان الطعام ودروس صنع الزلابية. اطلب من الموظفين تزيين منطقتهم لقضاء الإجازات ، مثل الهالوين ، وتقديم جوائز لأفضل الزينة. تقدم بعض الشركات دروس اليوغا قبل العمل أو وقت الغداء أو لديها معالج تدليك يقدم تدليكًا مجانيًا للكتف مرة واحدة في الشهر. ضع في اعتبارك تثبيت صالة الشركة حيث يمكن للموظفين ممارسة الألعاب أو التواصل الاجتماعي أثناء فترات الراحة.

أيام المرح

كن مبدعا مع أيام الشركة بعيدا. نظّم فرقًا من أقسام مختلفة واستمتع بيوم رياضي في حديقة محلية مع رياضات يمكن لأي شخص ممارستها ، مثل سباقات الفريسبي والسباقات. يمكن للموظفين أيضًا التنافس في الألعاب الرياضية داخل المكتب ، مثل بطولة ألعاب فيديو Wii أو لعبة الجولف المصغر أو سباقات الطائرات الورقية. حافظ على لياقة الموظفين ورفع معنوياتهم من خلال تنظيم دوري كرة البيسبول بين المكاتب ومنح الموظفين وقتًا لتشجيع فريقهم. بعض الشركات ، مثل Whataburger ومقرها تكساس ، لديها شركة Olympics خاصة بها مع أحداث تتعلق بأنشطة العمل.