قضايا معنويات الموظف

المعنويات الجيدة في مكان العمل هي الحالة الذهنية للموظفين التي يتم عرضها من خلال العمل الجاد والود والثقة والانضباط ، وفقًا لمقال عن القيادة التنظيمية لعام 2007 بقلم نيكول فينك ، طالبة الدراسات العليا في كلية روبرتس ويسليان. يكلف الموظفون ذوو الروح المعنوية المنخفضة القوة العاملة الأمريكية حوالي 350 مليار دولار كل عام من خلال القضايا المتعلقة بالصحة ، والتغيب عن العمل والتعاسة العامة في العمل ، وفقًا لمقال فينك. العديد من القضايا المتسقة تسبب انخفاض معنويات الموظفين.

القيادة السيئة

وفقًا لـ Entrepreneur ودراسة عام 2006 من Rasmussen Reports - وهي شركة تجمع وتوزع معلومات استطلاعات الرأي العامة - يزعم 92 بالمائة من المديرين أنهم يقومون بعمل "ممتاز" في الإشراف على الموظفين ، لكن 67 بالمائة فقط يوافقون على ذلك. المدراء ليسوا فقط أحد الأسباب الرئيسية لانخفاض الروح المعنوية ، فهم لا يعرفون ذلك. غالبًا ما تأتي القيادة السيئة في شكل نقص في التواصل والإدارة التفصيلية والتمييز. وفقًا لـ eWeek ، فإن القيادة الإيجابية والقيادة الضعيفة هما ما يحددان نغمة المكتب ، مما يؤدي إلى تحسين أو تدهور معنويات الموظف بشكل مباشر.

الحد الأدنى من فرص التقدم

من المرجح أن يكون الموظفون الذين لديهم فرصة محدودة للتقدم معنويات منخفضة أكثر من أولئك الذين يمكنهم النمو مع الشركة ، وفقًا لمقال معنويات فينك. إن عدم التقدم يجعل الموظفين يشعرون وكأنهم في وظيفة مسدودة ، مما يعزز الافتقار إلى الحافز ، وبالتالي انخفاض الروح المعنوية.

مشاكل مع زملاء العمل

يمكن أن يؤثر موظف واحد أو اثنان سلبًا على جميع الموظفين ، وفقًا لمديري تكنولوجيا المعلومات. المشاكل التي تظهر في مكان العمل - سواء كانت البلطجة في مكان العمل أو عدم الاحترام أو التمييز أو الخلافات العامة - تؤثر سلبًا على الروح المعنوية وتقلل من الإنتاجية. إلى حد ما ، يجب على المديرين الانتباه للمعارضة في مكان العمل ، ولكن الكثير من المسؤولية تقع على عاتق الموظفين ، الذين يجب أن يلتزموا بزملاء العمل الذين يعاملون بشكل غير عادل ويراقبوا المشكلات المعنوية. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لصفحة إحصاءات الموارد البشرية من Entrepreneur ، فإن حوالي 63 بالمائة من الموظفين الذين يشعرون بسوء المعاملة في العمل يغادرون في غضون عامين ، مما يعيد أصحاب العمل إلى حيث بدأوا ، وتدريب مجموعة جديدة من الموظفين.

مشاكل شخصية

يقوم العديد من الموظفين بإحضار قضايا شخصية إلى العمل - غالبًا ما تكون مخاوف تتعلق بالأسرة والشؤون المالية - وغالبًا ما يؤثر ذلك سلبًا على الأداء والمعنويات. وفقًا لـ "Entrepreneur" ، فإن حوالي 40 بالمائة من الموظفين في الولايات المتحدة يسمحون للأموال الشخصية وغيرها من القضايا بالتأثير على أدائهم في مكان العمل. عادة ما يبدو الموظفون الذين يتعاملون مع القضايا الشخصية بعيدين ، بعيدون عن التواصل مع زملائهم في العمل ولا يساهمون في التواصل في المكتب - سلاسل رسائل البريد الإلكتروني والتعليقات في اجتماعات العمل والمكالمات الهاتفية.