ما الذي يمكنك فعله لتعزيز الإعاقة كجزء من التنوع داخل مكان العمل؟

عوائق توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مذهلة ، وفقًا لحملة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ، وهي برنامج أطلقته وزارة العمل الأمريكية. بينما لا تزال القوالب النمطية والأساطير الخاطئة قائمة ، لا يستطيع العديد من الموظفين الموهوبين والقيّمين العثور على عمل مرضٍ ، مما يضر بمجتمع الأعمال والمجتمع ككل. يمكنك اتخاذ خطوات لتوفير مكان عمل متنوع يعكس المجتمع الذي تخدمه وقد يمنح عملك ميزة تنافسية.

إمكانية الوصول

بصفتك مالكًا لمشروع صغير ، يمكنك التأكد من أن مكان عملك في متناول الأشخاص من جميع القدرات. تصميم مساحات العمل والمداخل والمكاتب لتسهيل الوصول إلى الكراسي المتحركة. الممرات الواضحة والمساحات المفتوحة من الفوضى والنباتات والأثاث التي يمكن أن تعيق وصول الكراسي المتحركة وتخلق حجر عثرة لضعاف البصر. وفر تكنولوجيا يمكن الوصول إليها لموظفيك الذين يحتاجونها.

الاجتماعات

اطرح الموضوع في اجتماعات جمعيتك المحلية أو غرفة التجارة. اطلب من القادة في مجموعات حقوق الإعاقة في مجتمعك التحدث في أحداث عملك. شجع المناقشات بين موظفيك ووفر إمكانية الوصول إلى مقاطع الفيديو والنشرات وغيرها من المواد المكتوبة والمنتجة من قبل المدافعين عن الإعاقة.

خذ الائتمان

بينما تستفيد من مواهب القوى العاملة المتنوعة الجديدة لديك وتستمتع بثمار عملهم ، يمكنك أيضًا الاستفادة من الإعفاءات الضريبية المختلفة لتوظيف العمال ذوي الإعاقة. يمكنك استخدام الأموال لإجراء التغييرات اللازمة لاستيعاب العمال المعوقين ، أو شراء تكنولوجيا يمكن الوصول إليها أو تكييف معداتك الحالية. في وقت النشر ، يمكنك المطالبة بنسبة 50 في المائة من تغييرات إمكانية الوصول التي بلغ مجموعها أكثر من 250 دولارًا ، ولا تتجاوز 10250 دولارًا.

تواصل

يمكنك الاتصال بقسم إعادة التأهيل المهني في الولاية الخاص بك للإحالة إلى المجموعات التي تراقب المرشحين للوظائف المؤهلين للعثور على موظفين مناسبين. تخدم مجموعة واسعة من لوحات الوظائف عبر الإنترنت مجتمع الإعاقة ويمكن أن توفر كنزًا دفينًا من المرشحين المحتملين. يمكن لمركز قدامى المحاربين المحلي أن يجعلك على اتصال بالمحاربين القدامى المعوقين الذين يحتاجون إلى عمل.

قطار

وفر تدريبًا لموظفيك حتى يكونوا مرتاحين عندما تبدأ في توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة كجزء من حملتك الترويجية للتنوع. امنح المديرين وموظفي الموارد البشرية الأدوات التي يحتاجونها لإجراء مقابلات عمل قانونية ومثمرة. وفقًا لوزارة العمل ، بقليل من التدريب ، يمكنك تعلم كيفية إجراء مقابلات مع المرشحين المعاقين من خلال معاملتهم باحترام. اطرح فقط الأسئلة المتعلقة مباشرة بالوظيفة التي سيقومون بها.

تحذير

يمكنك تضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان عملك بحرية ، أو في مرحلة ما قد تضطر إلى ذلك. يمكنك تقديم تسهيلات معقولة كجزء من جهودك لزيادة ممارسات التنوع في شركتك. قد تخضع أيضًا للتدقيق من قبل الحكومة إذا رفضت مرشحًا مؤهلًا بسبب إعاقتها. يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة سواء في عملية التوظيف أو فيما يتعلق بظروف العمل. يمكن أن تفرض وزارة العدل الأمريكية غرامة قدرها 55000 دولار على الانتهاك الأول لقانون ADA و 110 آلاف دولار عن كل انتهاك لاحق. سيُطلب منك أيضًا دفع تعويضات عن الأضرار للشخص الذي مارست التمييز ضده.