نصائح حول التنوع الثقافي في مكان العمل

قوبلت محاولات التنوع الثقافي في مكان العمل بمراجعات مختلطة ، وفقًا لموقع AdminSecret.com. بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، قد يعني التنويع توظيف عدد قليل فقط من العمال من خلفيات ثقافية مختلفة. ومع ذلك ، نظرًا للطبيعة المترابطة للغاية للقوى العاملة في الشركات الصغيرة ، فمن الأهمية بمكان أن يتم تنفيذ التنوع بنجاح.

تعلم كيفية التواصل

قد تحتاج إلى التواصل بشكل مختلف مع العمال من الثقافات الأخرى. على سبيل المثال ، لا تمدح بعض الثقافات العمال علانية أمام الآخرين ، وتفضل أن يتم ذلك على انفراد ، كما تقول ديبورا فالنتين من كلية جويزويتا لإدارة الأعمال بجامعة إيموري. قد تحتاج إلى قراءة ودراسة الاختلافات في ثقافة منزل العاملين لديك لبناء الثقة وتجنب الإساءة إليهم.

تدريب بشكل متكرر

للتأكد من أن العمال يفهمون تمامًا سياسات وإجراءات شركتك ، قد تحتاج إلى قضاء وقت إضافي في التدريب والتوجيه حتى لا يكون هناك أي غموض. على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى قضاء وقت إضافي في تغطية مجالات مثل التحرش الجنسي أو السلوك العام حتى يكون الموظفون واضحين بشأن الطريقة التي تتوقع منهم أن يتصرفوا بها. إذا كانت لديك قواعد لباس معين ، فقد تحتاج أيضًا إلى توضيح الملابس المناسبة.

عمال الشرق الحاليون

قد تحتاج أيضًا إلى قضاء بعض الوقت في جعل العاملين الحاليين لديك يقبلون قوة عمل أكثر تنوعًا. قد يشمل ذلك التدريب على الحساسية أو التنوع الذي يسمح للموظفين بفهم الصعوبات التي قد يواجهها الأشخاص من ثقافات مختلفة في التكيف. يجب عليك أيضًا محاولة تحديد أي مشكلات قد يواجهها عمالك الحاليون في تنفيذ قوة عمل متعددة الثقافات.

تعيين الموجهين

قد يكون لدى بعض العاملين لديك وقتًا أسهل وسيكونون أكثر تقبلاً للتكيف مع ثقافة عمل متنوعة أكثر من غيرهم. يمكن لهؤلاء الأفراد القيام بدور مهم كموجهين. قم بإقرانهم مع عمال من ثقافات مختلفة لتوفير التدريب والمساعدة في الاستيعاب في بيئة العمل.

عرض القيادة

بصفتك صاحب العمل ، فأنت تتحمل المسؤولية النهائية لتطوير ثقافة عمل أكثر تنوعًا ، وفقًا لموقع AdminSecret.com. إذا أظهرت قيادة قوية خلال فترة التعديل هذه من خلال إظهار الالتزام بالتنوع وإشراك الجميع في العملية ، فمن المرجح أن تزداد فرصك في تحقيق النجاح في التنويع.