التوظيف والفصل والتمييز في شركة مملوكة للعائلة

يمكن لجميع الشركات - حتى الشركات الصغيرة المملوكة للعائلة - أن تثير مشاكل قانونية إذا لم تتبع القانون عند التوظيف والفصل وأثناء فترة عمل الموظف. سواء كان لديك موظف واحد أو أكثر وسواء كانوا من أفراد الأسرة أم لا ، تجنب التقاضي المحتمل من خلال التعرف على أساسيات قانون العمل ، وخاصة التشريعات المناهضة للتمييز.

توظيف

عند إجراء مقابلات مع موظفين جدد وتوظيفهم ، بما في ذلك الأقارب ، تمنعك لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية من طرح - أو حتى التقديم في تطبيق مطبوع - أسئلة حول العرق والعمر والجنس والدين والأصل القومي وغيرها من الخصائص. قد يؤدي طرح مثل هذه الأسئلة إلى مشاكل قانونية مكلفة إذا اعتقد الموظف أنه وقع ضحية تمييز غير قانوني.

إطلاق

إذا كان لا بد من طرد موظف ، فتأكد من أن الأسباب مرتبطة بالوظيفة ولا علاقة لها بالخصائص الجسدية للموظف أو ثقافته. يجب توثيق جميع الأداء الوظيفي السلبي بدقة وإظهار سبب عدم تلبية الموظف لتوقعات الوظيفة. يجب أن يحتوي ملف الموظف على ثلاثة على الأقل من هذه الوثائق قبل طردها. في حالة التقاضي بشأن التمييز ، ستدعم هذه الشهادة المكتوبة أسبابك الصحيحة للفصل.

تمييز

يمكن الحد من المشكلات التي تنطوي على تمييز أو تجنبها من خلال الالتزام بسياسة الإنصاف التي تشمل جميع الموظفين على قدم المساواة ، بما في ذلك أفراد الأسرة. يمكن تحميل الموظفين مستويات عالية من الأداء الوظيفي من خلال استخدام تقييمات الأداء المنتظمة التي توثق المجالات الإيجابية لسلوك العمل وكذلك تلك التي تحتاج إلى الاهتمام. سيساعد الاستخدام المتسق لأدوات التوظيف هذه في الدفاع عن عملك من اتهامات المحاباة والتمييز.