استخدامات التكنولوجيا في جمل التقييم الذاتي للموظف

إن قيام الموظفين بتقييم أنفسهم هو نهج يستخدمه بعض المديرين لإشراك الموظفين بشكل أعمق في عملية مراجعة الأداء. الكفاءة التكنولوجية هي إحدى المهارات التي قد يتعين تصنيفها. للقيام بذلك بشكل فعال ، يحتاج الموظف إلى الحفاظ على نبرة مهنية إيجابية عند كتابة التقييم.

مهارات

تتطلب العديد من الوظائف مستوى معينًا من الكفاءة في استخدام الأدوات التكنولوجية ، على الرغم من اختلاف أنواع معينة من التكنولوجيا بين الصناعات. على سبيل المثال ، يستخدم الموظفون في مصنع تصنيع تقنية مختلفة عن ناشر الكتب أو مطور البرامج. يجب أن يتطلب نموذج التقييم الذاتي من الموظف فقط تقييم تلك المهارات التكنولوجية التي تنطبق على الوصف الوظيفي الحالي.

موهبة

بالإضافة إلى معرفة كيفية استخدام نوع معين من التكنولوجيا ، قد تتطلب العديد من الوظائف من الموظف التكيف بسرعة مع المواقف المتغيرة. على سبيل المثال ، قد يُطلب من موظف في قسم تكنولوجيا المعلومات اختبار أنواع مختلفة من أدوات البرامج أو الأجهزة قبل أن تشتري المؤسسة هذا المنتج المحدد وتثبته في جميع أنحاء الشركة. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الموظف قادرًا على تعلم الأدوات الجديدة بسرعة كبيرة. من ناحية أخرى ، قد يُطلب من الموظف في القسم المالي فقط إتقان استخدام برنامج جداول البيانات.

التقييم السلبي

تقييم نفسك ليس بالمهمة السهلة. أنت تكره قول أي شيء سلبي ، لكنك تعلم أنك بحاجة إلى تقديم تقييم شامل أو أن مديرك سيقوم بذلك نيابة عنك. من الأفضل أن تختار عباراتك الخاصة التي تضفي ميلًا إيجابيًا على الموقف السلبي ؛ خلاف ذلك ، قد يفوت مديرك فرص النمو التي يوفرها نقص المهارات. على سبيل المثال ، بدلاً من قول أنك تواجه صعوبة في تعلم كيفية استخدام برنامج معين أو نوع آخر من التكنولوجيا ، اطلب تدريبًا إضافيًا. هذا أمر إيجابي ويشير إلى الرغبة في التعلم.

التقييم الإيجابي

تكون المراجعات أسهل إذا كنت بارعًا في مجال اهتمام معين. على سبيل المثال ، يمكنك التأكيد على أنك سريع في تعلم التقنيات الجديدة ، أو أنك تساعد الموظفين الآخرين الذين يعانون من التكنولوجيا. هذا لا يبدو تفاخرًا - طالما كان صحيحًا - ويؤكد أهميتك للشركة.