المتطلبات الفيدرالية للاستراحات والوجبات خلال يوم العمل

لا تشترط اللوائح الفيدرالية على أصحاب العمل توفير فترات راحة أو وجبات طعام للموظفين. ومع ذلك ، عندما يسمح صاحب العمل بفترات الراحة وأوقات الوجبات ، فإن المتطلبات الفيدرالية تنص على كيفية دفعها. تميز قوانين العمل الفيدرالية مثل قانون معايير العمل العادلة بين ما يشكل فترة راحة ووقت الوجبة ووقت الانتظار ووقت الاستدعاء. تحدد هذه الفروق كيفية حصول الموظف على تعويض عن وقت العمل.

فترات الراحة

فترات الراحة هي فترات راحة قصيرة المدة وتعزز بشكل عام كفاءة الموظف. وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، تتراوح فترة الراحة عادةً بين 5 إلى 20 دقيقة. إذا قدم صاحب العمل فترة راحة ، يجب أن يحصل الموظف على تعويض عن الوقت. فترات الراحة غير المصرح بها أو فترات الراحة الممتدة إلى ما بعد الوقت المخصص لا يتعين على صاحب العمل تعويضها. على سبيل المثال ، إذا حصل الموظف على استراحة مجدولة مدتها 15 دقيقة ولكنه لم يعد من الاستراحة لمدة 30 دقيقة ، فقد يقوم صاحب العمل بتخفيض أجر العامل مقابل التمديد لمدة 15 دقيقة.

فترات الوجبة

فترات الوجبة عادة ما تكون 30 دقيقة أو أكثر. وفقًا لوزارة العمل ، لا يتعين على صاحب العمل تعويض الموظف عن فترة وجبة مدتها 30 دقيقة أو أكثر. لكن خلال هذا الوقت ، يجب إعفاء الموظف تمامًا من الخدمة. أيضًا ، تتطلب اللوائح الفيدرالية من صاحب العمل تعويض الموظف إذا كان يؤدي واجبات العمل خلال فترة الوجبة المحددة. على سبيل المثال ، إذا بدأ الموظف وقت وجبته لكنه تلقى مكالمة عاجلة من عميل تتطلب اهتمامًا فوريًا ، فهذا يعتبر وقت عمل ويجب على صاحب العمل دفع ثمن ذلك الوقت.

الحالة الوظيفية

تنطبق لوائح الاستراحة والوجبات بموجب قانون معايير العمل العادلة بشكل عام على الموظفين غير المعفيين. يتلقى الموظف غير المعفى أجرًا بالساعة ويحق له أجر العمل الإضافي. الموظفين المعفيين لديهم تصنيفات وظيفية محددة وعادة ما يتلقون راتبا. عادة لا تنطبق معايير العمل العادلة على العمال المعفيين. ومع ذلك ، يجب على هؤلاء الموظفين الالتزام بجداول الوجبات والوجبات التي يفرضها صاحب العمل.

متطلبات إضافية

يجب على أرباب العمل الامتثال للوائح الفيدرالية المتعلقة بالإجازات وأماكن الإقامة للأفراد ذوي الإعاقة ، وكذلك الأمهات المرضعات. تتطلب قوانين التوظيف المتساوية مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من أصحاب العمل توفير أماكن إقامة معقولة للعمال ذوي الإعاقة. تشمل التسهيلات مهام العمل المعدلة ، والتعديلات المادية لمساحة العمل ، وفي بعض الحالات ، فترة راحة أطول. تحصل الأمهات المرضعات أيضًا على وسائل راحة لوقت الراحة لسحب حليب الثدي. يتطلب قانون معايير العمل العادلة من أصحاب العمل تزويد الأمهات المرضعات بموقع خاص بعيدًا عن الحمام لسحب الحليب لطفلها. كما يسمح القانون للأمهات المرضعات بأخذ العديد من الاستراحات اللازمة لسحب حليب الثدي.