كيف تؤثر البيئة القانونية على المدير؟

يتمتع المديرون بالسلطة والسلطة في أي عمل ، لكن تأثيرهم محدود بسبب القيود القانونية. لا يمكن اتخاذ القرارات المتعلقة بكيفية معاملة الموظفين ، وما يجب إخباره للجمهور وكيفية إنفاق الأموال بالكامل ضمن حدود سياسة الشركة. تتطلب اللوائح من المديرين الالتزام بمعيار السلوك المهني والصادق. يمكن أن يساعدك فهم حدود الإجراءات الإدارية في تجنب المزالق القانونية التي قد تضر بعملك.

المقابلات والتوظيف والفصل

يمكن أن تؤدي ممارسات الاحتفاظ وإنهاء الخدمة إلى دعاوى قضائية وتحقيقات إذا تجاوزت الحدود القانونية. تحظر لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة قرارات التوظيف والطرد على أساس العرق والعرق والجنس والتفضيل الجنسي والدين. يجب عليك تخصيص المقابلات وتقييمات الأداء الخاصة بك لتصفية أي إشارات إلى هذه الموضوعات كأساس لاتخاذ القرار الخاص بك. باستخدام هذا النهج ، من غير المرجح أن يتم اتهامك بانتهاك الإرشادات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين.

اتخاذ القرار

تقترح شركة Fair Measures، Inc. أن تكون مستعدًا في جميع الأوقات لشرح سبب العمل لأي من قراراتك. إذا كان بإمكانك إثبات أنك تتخذ قراراتك بناءً على احتياجات العمل ، فسوف تقضي وقتًا أقل في الدفاع عن قراراتك ضد الاتهامات بأنها غير عادلة. في الواقع ، من المقبول اتخاذ قرارات "غير عادلة" إذا أدت إلى تحسين صافي أرباح الشركة. على سبيل المثال ، يمكنك اختيار الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات الشحن الخاصة بك إلى شركة أخرى وإلغاء قسم الشحن الداخلي. وثق قرارك بناءً على مدخرات الرواتب والمزايا ، ويمكنك إثبات حجة قوية مفادها أن اختيارك كان متعلقًا بالعمل فقط وليس له علاقة بالمواقف تجاه أي موظف شحن.

الصحة و السلامة

لا يمكن أن يتجاوز حماس المدير للوفاء بالمواعيد النهائية حدود الصحة والسلامة. على الرغم من أن الحفاظ على نظافة مناطق العمل وتنظيمها قد يكلف وقتًا ومالًا ، إلا أن المدير لا يمكنه تحمل مخاطر إغفال هذه المهام. قد تؤدي الغرامات والدعاوى القضائية الناتجة في حالة الإصابة إلى شل شركتك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المدير توفير معدات السلامة مثل الخوذات والأقنعة للمهام عالية الخطورة. تأكد من أن مديرك يفهمون معايير إدارة الصحة والسلامة المهنية في مجال عملك.

المصلحة العامة

يجب على المديرين توخي الحذر للكشف عن أي إجراءات للشركة يمكن أن تضر بالجمهور. على سبيل المثال ، إذا تخلصت شركة ما من مواد كيميائية سامة ، حتى بطريقة آمنة ، فيجب عليها إخبار المجتمع بإجراءات التخلص الخاصة بها. يجب أن تطلب الشركات التي تسبب الغبار أو الضوضاء من المديرين تطوير علاقات مع المجتمع تتيح الفرصة لمناقشة الاعتراضات. إذا تسببت الشركة في إلحاق الضرر بالأشخاص ، مثل طرح منتج معيب ، فإن المديرين ملزمون بالصدق بشأن الخطأ بدلاً من محاولة التستر عليه.

المشورة القانونية

لا يتعين على المديرين أن يكون لديهم معرفة بالقانون على قدم المساواة مع المحامين. في حالة الشك ، اطلب المشورة القانونية. لا يمكن أن يحل البحث على الإنترنت محل المشورة القانونية المتخصصة. يمكن للمديرين حضور الندوات لمواكبة أحدث المتطلبات القانونية التي تؤثر عليهم ، ولكن يجب عليهم تجنب اتخاذ القرارات القانونية بدون مستشار.