حقوق مكان العمل في تكساس

يوفر قانون ولاية تكساس للموظفين مجموعة واسعة من حقوق العمل ، تتراوح من الحق في الحصول على أجر إلى الحق في بيئة عمل آمنة. يجب أن يكون أصحاب الأعمال الصغيرة في تكساس على دراية بهذه الحقوق لتجنب الملاحقة القضائية المحتملة أو العقوبات المالية على الإجراءات العرضية غير اللائقة تجاه العمال. توفر لجنة تكساس للقوى العاملة (twc.state.tx.us) معلومات وموارد للموظفين وأصحاب العمل فيما يتعلق بقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المعمول بها.

اقل اجر

ينص قانون الحد الأدنى للأجور في تكساس على أنه يجب على أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لموظفيهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد كل موظف على أساس منتظم ببيان أرباح مكتوبًا. يجب أن يُظهر بيان الأرباح اسم الموظف ، ومعدل أجره ، والمبلغ الإجمالي للأجر لفترة الدفع المحددة ولفترة حتى تاريخه ، وأي استقطاعات قام بها صاحب العمل. تُعفى فئات معينة من الموظفين من تشريعات الحد الأدنى للأجور ، بما في ذلك مندوبي المبيعات والطلاب وأفراد الأسرة والعاملين في المنازل.

تمييز

لا يجوز لأصحاب العمل في تكساس اتخاذ قرارات بشأن التوظيف أو الفصل أو التأديب أو الترقية بطريقة تمييزية. يحمي قانون العمل في تكساس العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا من التمييز على أساس العمر. ينص قانون العمل على ألا يتعرض الموظفون للتمييز على أساس الأصل القومي أو العرق أو اللون أو الدين أو الجنس. إذا طلب أصحاب العمل من الموظفين التحدث باللغة الإنجليزية في جميع الأوقات ، فيجب عليهم إثبات أن هذا ضروري لتسيير العمل.

اكتب الي المعلومات

يجب على أصحاب العمل عرض ملصقات مرئية معينة في مكان العمل لإبلاغ الموظفين بحقوقهم. توفر هذه اللوحات الجدارية المعلقة معلومات حول الإجازة العائلية ، والسلامة في مكان العمل ، وخطط تعويض العمال ، والعمل المتساوي.

سلامة

يجب أن تضمن الشركات في تكساس أن القوى العاملة لديها تشغل بيئات آمنة ، مع عدم وجود مخاطر معترف بها ، وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية الفيدرالي لعام 1970. يحق للعمال الحصول على معدات السلامة والتدريب على السلامة والمعلومات حول المخاطر المحتملة. تنطبق لوائح محددة على أنشطة وصناعات عمل معينة - على سبيل المثال ، أغطية الرأس الواقية في بيئات معينة ، أو أدوات حماية السمع في أماكن أخرى ، أو حماية الارتفاع للموظفين الذين يعملون على ارتفاعات. يمكن لأصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين الصحة والسلامة أن يواجهوا عقوبات مدنية وجنائية.

الأطفال

يحظر قانون ولاية تكساس تشغيل الأطفال دون سن 14 عامًا. تنطبق استثناءات معينة - على سبيل المثال ، قد يعمل الأطفال كفنانين في الأفلام أو الإنتاج التلفزيوني. يمكن للأطفال الذين تبلغ أعمارهم 11 عامًا أو أكثر تسليم الصحف والعمل في البيئات الزراعية. قد يعمل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا في وظائف معينة فقط ، بما في ذلك العمل المكتبي ، وخدمة الطعام ، وعمل المهمات ، وساعات عملهم مقيدة. يمكن مقاضاة أي عمل يستخدم طفلاً بما يتعارض مع هذه القوانين.