كيفية إجراء مقابلة مع المبتدئين

يبحث معظم أرباب العمل عن عمال يتمتعون بمستوى عالٍ من المبادرة والقدرة على التوجيه الذاتي. يتمتع الأشخاص الذين لديهم دوافع ذاتية بمهارات حل المشكلات لتنفيذ الأهداف والغايات ، وقد يوفرون تكاليف وموارد تدريب مؤسستك. نظرًا لأن المتقدمين للوظائف يأتون في كثير من الأحيان مستعدين بالإجابات التي يعتقدون أنك تريد سماعها ، فقد يكون من الصعب قياس ما إذا كان المرشح مبتدئًا أم لا مع الدافع للتميز في منصبك المفتوح. اطرح أسئلة مستهدفة من عدة زوايا لمساعدتك على التحقيق في مستوى المبادرة والقناعة لدى المرشح.

القيادة والمبادرة

يُظهر المبتدئين أهدافًا طموحة ويعملون بجد لمواكبة الاتجاهات الحالية. لديهم أيضًا مهارات قيادية ، ونادرًا ما يجلسون لمشاهدة. اطلب من المرشح أن يقنعك بأنه فاعل ، وكيف يجعل الكرة تتدحرج في المشاريع الكبرى. اكتشف قدراته عن طريق السؤال عن كيفية وصف الموظفين السابقين لأسلوب قيادته. نظرًا لأن الفشل هو إنساني فقط في وقت أو آخر ، اطلب من المرشح تسمية بعض المواقف التي قد يتعثر فيها القادة. اطلب منه أن يخبرك كيف يحفز زملاء العمل الكسالى أو يكتسب الالتزام من أعضاء فريقه. يجب أن تظهر إجاباته بوضوح أن لديه قيادة ومبادرة.

حل المشاكل

الحل الفعال للمشكلات هو السمة المميزة للمبتدئين. يتعرف على المشكلة ويجد الحل ويكمل مهمته. اطلب من المرشح أن يعطيك مثالاً على مشكلة معقدة واجهها ، وكيف استخدم مهاراته للتوصل إلى الحل. استفسر عن كيفية تعامله مع زميل في العمل قد يعيق تقدمه في مشروع معين. يتفاوض الموظفون ذوو المهارات الجيدة في حل المشكلات على الحلول الإيجابية عند مواجهة المواقف السلبية.

الأهداف والمساءلة

يميل المبتدئين إلى التركيز الشديد في مهامهم وتحميل أنفسهم المسؤولية عن أهدافهم. يجب أن يظهر مقدمو الطلبات على أنهم لديهم دوافع ذاتية من خلال تحديد أهداف لأنفسهم. اختبر قدرة مقدم الطلب على تحديد الأهداف واستمر في التركيز من خلال سؤاله عما يثيره بشأن المشاريع الجديدة وما الذي يشتت انتباهه أكثر. تحقق من مستوى مسؤوليته عن طريق السؤال عن أسلوب المتابعة عند إكمال المهام. نظرًا لأنه مشروع نادر يكتمل دون عقبات ، اطلب من المرشح أن يخبرك كيف تغلب على العقبات في تحقيق أهدافه.

التطوير المهني

إحدى العلامات المؤكدة على البادئ الذاتي هي الموقف النشط والرغبة في تحسين نفسه باستمرار. استفسر عما فعله المرشح خلال السنوات القليلة الماضية لصقل مهاراته المهنية. اطلب منه أن يخبرك عن التعليم المستمر أو الدورات الدراسية التي قام بها بمبادرة منه لزيادة إنتاجية العمل أو الأداء. ستظهر الإجابة المناسبة أنه يؤمن بالتعلم مدى الحياة ، وأنه يواكب التغييرات اللازمة للتميز في عالم الأعمال.