كيفية تعيين موظف ثنائي اللغة

يمكن أن يساعدك تعيين موظف ثنائي اللغة في توسيع الأسواق المتخصصة لشركتك ، والوصول إلى المجتمعات العرقية وتحسين الإنتاجية. الموظفون الذين يتحدثون لغتين أرخص من المترجمين الفوريين ، ولديهم فهم أفضل لأهداف عملك والأعمال الداخلية لشركتك مقارنة بالفرد المتعاقد معه. عندما يكون لديك فريق عمل متنوع ، فإن ثقافة عملك سيكون لديها فهم أفضل لعملائك ، مما يمكن أن يساعد في زيادة ولاء العملاء. مع تزايد السوق العالمية في الفناء الخلفي الخاص بك ، فمن المنطقي توظيف أفراد ثنائي اللغة.

1

أعلن عن الحاجة إلى موظف ثنائي اللغة. في الإعلانات المبوبة التي تنشرها ، أشر إلى أنك تبحث عن شخص ثنائي اللغة ، واجعل الطلاقة في اللغة أحد متطلبات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، قم بتضمين مستوى الطلاقة الذي تبحث عنه ؛ يمكن لبعض الأفراد ثنائيي اللغة التحدث بطلاقة بلغة أخرى ، لكن قد لا يتمكنون من القراءة و / أو الكتابة بها. لاختبار مهارات القراءة والكتابة للمرشح ثنائي اللغة ، اذكر أنه يجب على المتقدمين المهتمين كتابة خطاب الغلاف باللغة الأجنبية.

2

مراجعة طلبات المرشحين والسير الذاتية. حدد المتقدمين الذين لديهم المهارات والخبرة والقدرات اللغوية التي تحتاجها.

3

توظيف مجند وظيفة ثنائي اللغة. إذا لم تكن تتحدث لغتين أو لم يكن لديك موظف ثنائي اللغة يمكنه مساعدتك في عملية المقابلة ، فيمكن أن يساعدك موظف التوظيف ثنائي اللغة في إجراء مقابلة باللغة الإنجليزية واللغة التي تريدها.

4

مقابلة المرشحين للوظيفة. بالإضافة إلى طرح أسئلة مقابلة العمل المعتادة ، اسأل كل مرشح عن مستوى إجادتها للغة الإنجليزية واللغة الأجنبية المطلوبة. من الجيد أيضًا إجراء اختبار محادثة أثناء المقابلة. يجب أن يتضمن جزء من المقابلة تمارين كتابية لاختبار مستويات معرفة القراءة والكتابة. يمكن لوكالات التوظيف ثنائية اللغة أن تبيع لك الاختبارات والإجابات المكتوبة ، إذا لم يكن لديك أي منها.

5

اعرض الوظيفة على المرشح ثنائي اللغة الذي يستوفي المؤهلات التي تسعى إليها.