قائمة تمارين بناء الفريق

يمكن أن تكون تمارين بناء الفريق عبارة عن ألعاب تُستخدم للمساعدة في خلق شعور بالعمل الجماعي ، أو يمكن أن تكون أنشطة يؤديها العمال أثناء سير الأعمال العادية للمساعدة في الحفاظ على شعور بالتماسك الجماعي. يمكن أن يساعد الاهتمام بقضايا العمل الجماعي مع موظفيك في جعل مكان العمل أكثر إنتاجية ، ويمكن أن يساعد أيضًا في خلق جو إيجابي يجعل التوظيف أسهل.

العصف الذهني

يمكن إجراء العصف الذهني كنشاط عمل ، أو يمكن القيام به كلعبة للمساعدة في العمل على التواصل الجماعي. خذ مشكلة تواجه الشركة حاليًا ، واطلب من المجموعة طرح الأفكار وطرح الأسئلة التي يمكن استخدامها للوصول إلى حل. لتغيير السرعة ، استخدم مشكلة موجودة حاليًا في الأخبار كموضوع لجلسة عصف ذهني. نظرًا لأن التحديات التي تواجه الشركة لا يمكن التنبؤ بها دائمًا ، فإن تغيير الأشياء مع مواضيع العصف الذهني المختلفة يمكن أن يساعد في تهيئة فريقك ليكون قادرًا على التواصل حول أي موضوع تقريبًا. وفقًا لموقع WorkshopExercises.com ، يساعد طرح الأسئلة على تركيز التفكير. يساعد أعضاء الفريق في التعرف على الأسئلة التي من الجيد طرحها وأيها ليس له تأثير على نتيجة الموقف.

مقابلات التوظيف

يمكن أن تبدأ عملية بناء الفريق مبكرًا للأعضاء الجدد في مجموعتك إذا جعلت فريق العمل جزءًا من عملية المقابلة. قبل تقديم عرض توظيف لأحد المرشحين ، اطلب من هذا المرشح مقابلة أعضاء مختارين من الفريق في مقابلة جماعية أولاً. يمكن لأعضاء اللجنة طرح أي سؤال يرغبون فيه ويشعرون أنه سيساعدهم على تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للفريق. قد ترغب في جعل أعضاء اللجنة يزيلون أي أسئلة من خلالك أولاً ، فقط للتأكد من أنهم لن يكشفوا عن معلومات سرية عن الشركة أثناء عملية المقابلة.

التصنيفات

وفقًا لموقع Wilderdom.com ، يمكن أن تساعد لعبة "الفئات" أعضاء الفريق على فهم تفضيلات كل من زملائهم في الفريق بشكل أفضل. قم بتطوير سلسلة من الفئات ، مثل الطعام المفضل أو اللون المفضل أو نوع الموسيقى المفضل. اختر فئة واجعل المجموعة تنقسم إلى مجموعات أصغر تتكون من أولئك الذين يشتركون في نفس التفضيل. اطلب من كل مجموعة إنشاء قائمة بأسباب حصولها على هذا التفضيل المحدد ، ثم الإعلان عن فئة جديدة.

أنهِ القصة

يصبح التواصل داخل المجموعة أكثر سلاسة عندما يكون أعضاء المجموعة على دراية بكيفية تفكير بعضهم البعض. ساعد في بناء مهارات اتصال أقوى مع لعبة "إنهاء القصة". ابدأ القصة بكتابة السطر الأول من القصة الأصلية على السبورة. ثم يجب على كل شخص في المجموعة إضافة جملة واحدة إلى القصة. يجب أن تكون هناك حبكة ، وبطل ، وعقبة يجب على البطل التغلب عليها ونهاية. لا يمكن أن تكون قصة معروفة. يساعد هذا أعضاء الفريق على توقع كيفية استجابة زملائهم في الفريق للبيانات والمعلومات المقدمة في مجموعة متنوعة من المواقف.