خطوات القيادة التحويلية

يمكن أن تحدد القدرة على التكيف مع التغيير ما إذا كانت الشركة ستنجح أو تزدهر أو تنقطع عن العمل. تتعامل العديد من المنظمات مع قضية التغيير إما بتجاهلها أو بتبني عملية حذرة خطوة بخطوة. تتبنى القيادة التحويلية تغييرات شاملة في كل من ثقافة الشركة وعقلية الموظفين الأفراد لتحقيق هدف إتقان التغيير.

مثالا يحتذى به

القيادة التحويلية أوسع وأكثر تطلبًا من نظرية الإدارة التقليدية. يحاول المديرون الملتزمون بالقيادة التحويلية تجسيد أربع صفات ، تُعرف باسم "الأربعة أنا" - التأثير المثالي ، والتحفيز الملهم ، والتحفيز الفكري والاعتبار الفردي. الخطوة الأولى في أن تصبح قائدًا تحويليًا هي السعي لتصبح تأثيرًا مثاليًا على الأشخاص الذين تشرف عليهم. هذا يعني أن تكون مثالًا جيدًا للعقلية والسلوك الذي ترغب في تشجيعه على تشجيع موظفيك على تقليدك.

تحفيز بالإلهام

الخطوة الثانية لتصبح قائدًا تحويليًا هي التحفيز الملهم. التحفيز هو شيء شخصي وشخصي للغاية ، لذلك لن تنجح في إلهام موظفيك حقًا ما لم تعرفهم على أساس فردي وتفهم ما الذي يحفز كل منهم. قد يكون الدافع وراء أحد الموظفين هو احتمال ربح مكافأة ، والآخر من خلال فرصة الترقية ، وآخر بالثناء والآخر من خلال التغلب على التحدي. بمجرد أن تعرف ما الذي يحفز موظفيك ، يمكنك إلهامهم للقيام بأكثر مما كانوا يعتقدون أنهم يستطيعون ذلك.

تحدى الفكر

الخطوة الثالثة هي تحفيز موظفيك فكريا. التحفيز الفكري هو عكس اللامبالاة ، لذلك قد تضطر إلى التغلب على العادات الراسخة وحتى السخرية لجعل موظفيك يفكرون بطرق جديدة. شجع موظفيك على إيجاد عمليات جديدة وأكثر كفاءة ، لاقتراح منتجات وعروض ترويجية جديدة ، أو لتحديد المجالات التي تتخلف فيها الشركة عن التطورات الجديدة. تعامل مع عملية التكيف مع التغيير على أنها تحدٍ فكري ، وكافئ موظفيك على تبنيها.

ساعد الموظف ، ساعد الشركة

الخطوة الرابعة هي جعل نجاح وتحقيق موظفيك مهمتك الشخصية من خلال إيلاء الاعتبار الفردي لكل موظف. هذا يعني إيجاد طرق يمكن من خلالها تحقيق التوافق بين النجاح الشخصي لموظفك ومهمة الشركة ، بحيث يكون كل إجراء يتخذه الموظف في العمل مفيدًا بشكل متساوٍ لكل من المنظمة والموظف الفردي. إذا استطعت أن تكون مثالاً يحتذى به ، فابحث عن الدافع الفريد لكل موظف ، وشجع موظفيك على تبني التغيير باعتباره تحديًا فكريًا وابحث عن طرق لمساعدة أنفسهم أثناء مساعدة الشركة ، يمكنك أن تصبح قائدًا تحويليًا