كيف تحفز الموظفين من خلال النشرة الإخبارية

يمكن للموظفين وأرباب العمل على حد سواء أن يعلقوا في شبق عند أداء نفس الواجبات بشكل متكرر ، خاصة إذا كانوا يعانون من نتائج أقل من ممتازة. إحدى الطرق التي يمكن لمدير الأعمال الصغيرة أن يخرج بها العمال من حالة الركود هي إنشاء وتوزيع رسالة إخبارية تحفيزية منتظمة. حتى النشرة الصغيرة المكونة من صفحتين يمكن أن تكون فعالة في إطلاق قاعدة من الموظفين ، مما يؤدي بهم إلى إنتاج المزيد مع نتائج دائمة. لكي تنجح الرسالة الإخبارية التحفيزية ، ستحتاج إلى مجموعة من المقالات العملية والأفكار الملهمة. أنشئ ميزات منتظمة يمكن للموظفين البحث عنها ، بالإضافة إلى بعض المفاجآت المثيرة.

1

اختر عنوانًا تحفيزيًا للنشرة الإخبارية للموظفين مثل "The Stars of Widget Corporation" أو "Motivational Momentum".

2

حدد التنسيق الذي ستستخدمه للنشرة الإخبارية. الاختيارات هي المنشورات المطبوعة أو الرسائل الإخبارية الإلكترونية.

3

صمم التصميم واختر المواد التحفيزية التي ستدرجها. ابدأ بآية أو سطر تحفيزي تحت عنوان التسمية الرئيسية. ضع ملف تعريف الموظف على الصفحة الأولى. تسليط الضوء على الفرد الذي قام بعمل استثنائي ، أو وفر أموال العمل من خلال الابتكار أو كان مشاركًا مشغولًا في قضايا الشركة. قم بتضمين صورة رائعة وسيرة ذاتية مختصرة أيضًا. ستحفز فرصة الظهور في النشرة الإخبارية البعض على العمل بجدية أكبر.

4

قم بتمييز قسم معين في الجزء الثاني من الصفحة أو الصفحة العكسية. ناقش ما فعله القسم لكسب أعلى الفواتير وامنحه تقديرًا كتابيًا للعمل الجيد. قم بإنهاء القصة المميزة بإعطاء أدلة حول كيفية تمييز الأقسام الأخرى.

5

تقديم معلومات "داخلية" عن الشركة. قم بتضمين معلومات حول توسع الشركة ، أو خطط استئجار أو توسيع خط الإنتاج. احصل دائمًا على الموافقة على أي معلومات يتم طباعتها قبل النشر. هذا النوع من تغطية الرسائل الإخبارية يبقي الموظفين متحمسين ومطلعين - كلاهما دافع جيد في مكان العمل.

6

أعط الكثير من التقدير في رسالتك الإخبارية. قم بتضمين قائمة بأفضل البائعين والأداء في شركتك. قدِّم موظفين جددًا ، وشارك القرائن حول الترقيات القادمة التي يمكن للموظفين المشاركة فيها.