تقييم مكان العمل بشأن قضايا النوع الاجتماعي

يصمم المجتمع الأدوار والسلوكيات والخصائص التي يتوقع من النساء والرجال اتباعها ؛ تُعرف هذه بالقضايا الجنسانية. من المرجح أن يواجه الرجال والنساء الاختلافات بين الجنسين في المواقف التي يتفاعلون فيها على أساس يومي كما هو الحال في مكان العمل. من المهم لإدارة الأعمال التجارية ضمان التعويض المناسب لمعالجة قضايا النوع الاجتماعي في مكان العمل. هذا يمنع تكاثر المشاعر السيئة بين الموظفين مما قد يؤدي إلى تداعيات قانونية.

قوانين حول قضايا النوع الاجتماعي في مكان العمل

لدى الحكومة قوانين فيدرالية وقوانين خاصة بالولاية والمحلية تحكم القضايا الجنسانية في مكان العمل مثل التمييز على سبيل المثال. يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية التمييز ضد الفرد على أساس جنسه. وتشمل القوانين الأخرى بموجب قانون الحقوق المدنية قانون المساواة في الأجور ، وقانون الإجازة الطبية للأسرة ، وقانون التمييز أثناء الحمل ، التي تحكم القضايا الجنسانية في مكان العمل. لجنة تكافؤ فرص العمل هي المسؤولة عن إنفاذ هذه القوانين ومساعدة الأفراد الذين يشعرون بانتهاك حقوق موظفيهم.

التوظيف والتنسيب والمزايا

على الرغم من زيادة عدد الموظفات في سوق العمل ، لا يزال الرجال يتمتعون بمناصب وظيفية أعلى وفرص للترقيات ومزايا أخرى في مكان العمل ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. أظهرت إحصائيات عام 2011 حول الدخل الأسبوعي أن الرجال الذين يبلغون من العمر 16 عامًا أو أكثر يتقاضون متوسط ​​راتب قدره 753 دولارًا مقارنة بـ 689 دولارًا التي تكسبها النساء. ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى الصور النمطية المفروضة على المرأة مثل زيادة المسؤولية الأسرية وإعالة الموظف من حيث إجازة الأمومة والتأمين الصحي. ومع ذلك ، وفقًا لقانون الحقوق المدنية ، يجب على أصحاب العمل تحديد الموظفين المناسبين للوظائف والترقيات بناءً على جودة مهارات العمل لديهم ، وليس الجنس.

التحرش الجنسي

يتم تصوير التحرش الجنسي في مكان العمل عندما يتصرف مشرف أو زميل أو عميل بطريقة جنسية غير مرحب بها تجاه فرد آخر في مكان العمل. يمكن أن يكون ذلك من خلال الإشارات اللفظية وغير اللفظية مثل الملاحظات البذيئة أو الإيماءات الجنسية أو من خلال الاتصال غير اللائق. إذا كان الموظف يعاني من ضعف أداء العمل أو يفقد فرصة عرض عمل أو ترقية ، فيمكنه طلب تعويض من لجنة تكافؤ فرص العمل أو الاستعانة بخدمات محامي التمييز في مكان العمل. أرباب العمل مسؤولون عن توفير بيئة عمل آمنة ؛ قد يؤدي عدم الاستفادة من هذا إلى عواقب قانونية.

غادر

يطالب القانون أصحاب العمل بمنح الموظفين إجازة من العمل مثل الإجازة المرضية وإجازة الأمومة أو الأبوة. يوفر FMLA 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة أو الأبوة غير مدفوعة الأجر للأم أو الأب الجديد ولا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف أو خفض رتبته خلال هذه الفترة. أشارت الإحصائيات من دراسة استقصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية إلى أن معظم المنظمات تعترف بمزايا إجازة الأمومة مقارنة بمزايا إجازة الأبوة. أظهر البحث أن 12٪ من أرباب العمل عرضوا إجازة أمومة مدفوعة الأجر بينما عرض 7٪ فقط إجازة أبوة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، إذا شعر الفرد أن المنظمة تنكر حقوق تكافؤ الفرص فيما يتعلق بفرص الإجازة على أساس جنسه ، فيمكنه طلب تعويض قانوني.