كيفية العمل مع الموظفين ذوي الرائحة الكريهة

يعتبر التعامل مع موظف برائحة الجسم من أكثر الوظائف حساسية التي يمكن للمدير القيام بها. من المحتمل ألا يكون لدى الموظف أي فكرة عن رائحته الكريهة وأن إجراء محادثة حول هذا الموضوع يكاد يضمن إحراجكما. يجب أن تتعامل مع المشكلة بحساسية ، لكن لا يمكن تجنبها. سواء كان يسيء إلى العملاء أو يزعج زملاء العمل ، لا يمكن السماح للموظف بالعمل مع تجاهل قواعد النظافة في الشركة.

تحقق في الأمر

إذا كنت لا تعمل مباشرة مع الموظف ، فقد لا تكون لديك معرفة مباشرة بالمشكلة. لا تعتمد على رأي أي شخص في هذا الموضوع الحساس. تحقق من ذلك بنفسك من خلال العمل عن كثب مع الموظف المعني لبعض الوقت. إذا اتضح لك أن هناك مشكلة ، فاتخذ إجراءً حاسمًا.

تعيين موعد

حدد موعدًا مع الموظف في نهاية اليوم. قد يؤدي عقد اجتماع حول هذا الموضوع في منتصف اليوم إلى جعلها تقضي بقية الوردية في التفكير فيه في حرج. امنحها مجاملة السماح لها بالمغادرة بمجرد انتهاء اجتماعك. سيكون أمامها ليلة واحدة على الأقل للتفكير في كلماتك وكيف ستتصرف وفقًا لها.

حافظ على الموقف الصحيح

ابعد العاطفة تمامًا عن المحادثة. اذكر أن هناك مشكلة وأنك بحاجة إليه لتصحيحها. كن صريحًا وعمليًا ، لكن ليس مسيئًا. أبلغ الموظف أن هناك أسبابًا عديدة لرائحة الجسم الكريهة ، مثل عدم الاستحمام بشكل متكرر ، وارتداء الملابس لفترة طويلة جدًا بين الغسيل وبعض الحالات الطبية. اذكر الحقائق بهدوء وأخبره أنك تتوقع منه أن يعتني بالمشكلة.

اجعل الاجتماع خاصًا

تملي المجاملة العامة عدم مناقشة الموقف مع الموظفين الآخرين. إذا سألوا عن المشكلة ، اذكر ببساطة أن لديك اجتماعًا حول هذا الموضوع وأنه يجري الاهتمام به. لا أحد لديه الحق في أي معلومات أكثر من هذا.

راقب الموقف

قد يحصل بعض الموظفين على التلميح على الفور بينما قد يعود الآخرون إلى العادات السيئة بعد التحسن الأولي. قم بفحصها بشكل منتظم للتأكد من أنها تتبع ممارسات النظافة الجيدة وأن المشكلة لا تتكرر.

التعامل مع أسباب عدم النظافة

تعامل مع الموقف بشكل مختلف إذا أكد لك الموظف أن المشكلة ناتجة عن مشكلة طبية. لا يحق لك قانونًا إبلاغ الموظفين الآخرين بهذا الموقف ؛ إذا أراد أن يعرفها زملاؤه في العمل ، فعليه إبلاغهم بنفسه. إذا كانت المشكلة تستند إلى اختلاف ثقافي ، مثل روائح الطعام المختلفة ، فقم بإرشاد الموظفين بشكل عام حول كونهم أكثر تسامحًا واطلب من الموظف المساعدة في تثقيف بقية الموظفين حول سبب الروائح.