أمثلة على تنوع الموارد البشرية

الطريقة التي يتعامل بها قسم الموارد البشرية لديك مع السياسات المتعلقة بالتنوع في مكان العمل لها تأثير كبير على كيفية فهم الشركة من قبل كل من العملاء والموظفين. عندما يتم توفير سياسات التنوع القوي والتدريب وتنفيذها من قبل إدارة الموارد البشرية ، يمكن تقليل قضايا مثل العنصرية والتفرقة العمرية والتوجه الجنسي والاختلافات الثقافية ، إن لم يكن القضاء عليها ، في بيئة العمل. لحسن الحظ بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، قامت بعض الشركات الكبرى بوضع بعض الأمثلة الجيدة لتنوع الموارد البشرية.

كبار السن والمعاقين

من الأمثلة البارزة على الشركات المتنوعة متجر وول مارت المعروف بالخصم. توظف وول مارت أكثر من 2 مليون موظف في جميع أنحاء العالم ، ووفقًا لـ "نيويورك تايمز" ، في عام 2005 ، كان ما يقرب من 220 ألف موظف في وول مارت فوق سن 55. تواصل وول مارت دعم بيئة عمل متنوعة للعمال الناضجين من خلال استهداف الكنائس والمراكز العليا على الصعيد الوطني في جهود التوظيف على الصعيد الوطني. لمدة خمس سنوات متتالية ، حصلت وول مارت على مكان في مجلة "CAREERS and the DisABLED" السنوية لأفضل 50 صاحب عمل مراجعة ، وفي عام 2008 اعترفت لجنة الحاكم الوطني المعنية بالأشخاص ذوي الإعاقة بالمؤسسة باعتبارها صاحب عمل متميز للأشخاص ذوي الإعاقة.

التنوع العرقي

مثال آخر على تنوع الموارد البشرية هو فريق مكون من مزيج متوازن جيدًا من العرق والعرق بين الموظفين والإدارة. العنصرية والتحيز سلوك غير مقبول في أي مكان ولكن لا يمكن التسامح معه في مكان العمل. إن توظيف موظفين من مجموعة متنوعة من الأعراق والخلفيات العرقية - الأمريكيون الأصليون ، والأسبان ، والآسيويون ، والشرق الأوسط ، والقوقازيون ، والأمريكيون من أصل أفريقي - وتشجيع العلاقات الإيجابية والعمل الجماعي يساعد في كسر المفاهيم النمطية الخاطئة ويقلل من حوادث التحرش.

التوجه الجنسي والجنس

جزء من تنوع الموارد البشرية هو تعزيز القبول والتسامح مع الموظفين المثليين والسحاقيات. أرباب العمل الذين يشجعون بيئة عمل متنوعة لا يميزون ضد الأفراد على أساس ميولهم الجنسية. إنهم يوظفون المتقدمين بناءً على مؤهلاتهم ويفرضون سياسات الشركة الثابتة التي تنص على أنه يجب معاملة جميع زملاء العمل باحترام بغض النظر عن جنسهم أو توجههم. في عام 1995 ، وسعت شركة والت ديزني حزم المزايا الصحية إلى شركاء من موظفيها المثليين جنسيًا. ترحب بعض الشركات بالموظفين المتحولين جنسياً ويرتدون ملابس مختلفة لاحتضان التنوع في مكان العمل بشكل كامل.

برامج التوجيه

تدعو العديد من الشركات الكبرى إلى التنوع في مكان العمل من خلال رعاية برامج التوجيه بالتعاون مع مراكز المجتمع المحلي وجمعيات الشبان المسيحية. بعض البرامج موجهة للطلاب في سن المدرسة الثانوية الذين يفكرون في وظائف في مجالات مختلفة. يستخدم آخرون أفرادًا بالغين من أحياء محرومة أو مشاركين في برامج إعادة الدخول ، مثل المدانين السابقين والمدمنين المتعافين. تشارك شركة ماريوت في برامج توظيف جماعية متنوعة تعمل جنبًا إلى جنب مع مختلف المراكز المجتمعية في المناطق منخفضة الدخل في جميع أنحاء البلاد.