قوانين العمل

هناك قوانين توظيف تتعلق بكل شيء من حفظ السجلات إلى الحد الأدنى للأجور إلى كيفية عرض ملصقات قانون العمل في مكان العمل. تشرف وزارة العمل الأمريكية على قانون التوظيف على المستوى الفيدرالي ، ويجب على جميع الولايات والممتلكات الأمريكية الامتثال لتلك القوانين واللوائح. يحدد DOL.gov جميع تفاصيل قانون العمل والامتثال ، بالإضافة إلى ما يمكن للموظفين القيام به عند انتهاك هذه القوانين.

الخطوة الأولى لإدارة العمل

تنطبق قوانين مختلفة على أنواع مختلفة من الأعمال ، وهي تستند إلى نوع العمل وحجمه وعدد الموظفين وطبيعة العمل. تنظم القوانين كيفية الاحتفاظ بسجلات الامتثال ، كما أنها تصف الحد الأدنى من الإرشادات التي يجب على صاحب العمل استخدامها للحفاظ على عمله بشكل قانوني. تحدد القوانين أيضًا الإخطارات التي يجب على صاحب العمل تقديمها إلى الموظف. الخطوة الأولى من DOL هي مستشار قانون العمل عبر الإنترنت الذي يقدم معلومات عن عدد من هذه القوانين. يغطي مرفق First Step عبر الإنترنت موضوعات مثل مزايا الرئة السوداء ، وحماية ائتمان المستهلك ، والحجز ، وساعات العمل التعاقدية ، وحماية جهاز كشف الكذب ، ومعايير العمل العادلة ، وعمالة الأطفال ، والإجازة العائلية والطبية ، والهجرة والجنسية ؛ بالإضافة إلى العديد من الموضوعات الأخرى التي تهم أصحاب العمل.

حقوق مكان العمل

تتم تغطية قضايا حقوق مكان العمل تحت موضوعات مثل التعويضات ، والتوظيف المتساوي ، والخطط الصحية ، وخطط التقاعد ، والإنهاء ، والأجور ، والتأمين ضد البطالة. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أن وزارة العمل تحتفظ وتدير أكثر من 180 قانونًا فيدراليًا تغطي 10 ملايين صاحب عمل و 125 مليون عامل في الولايات المتحدة. تنطبق قوانين مختلفة على مجالات مختلفة ، لذا فإن أفضل ما يمكنك فعله هو البحث الفردي في كل مجال وما تفعله القوانين ولا تغطي هذه الصناعة المعينة.

الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي

قانون الحد الأدنى للأجور هو الأجر بالساعة الذي يتطلبه القانون ليكون أقل مبلغ مطلوب من صاحب العمل دفعه. المبالغ أعلاه التي يتم التفاوض عليها بين صاحب العمل والموظف في وقت وتاريخ التعيين. لدى العديد من الولايات أيضًا قوانين العمل الإضافي ، ويحق للموظف عادةً الحصول على أعلى من المعدلين ، إذا كانا مختلفين. تنطبق الاستثناءات من قوانين الحد الأدنى للأجور عادة على العمال الذين يتلقون إكرامية مثل النادلات والعاملين الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا والتي تنطبق عليها قوانين العمل الأخرى أيضًا. بشكل عام ، يشترط القانون أجر العمل الإضافي بعد أن يعمل الموظف 40 ساعة في أسبوع العمل. هذا المبلغ هو مرة ونصف من المبلغ المدفوع عادة بالسعر العادي. ستدفع الوظيفة التي تدفع 10 دولارات في الساعة أجرًا إضافيًا بمعدل 15 دولارًا في الساعة.لا يغطي قانون العمل العادل الوقت المزدوج لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات التي لا تتعلق بأسبوع عمل مدته 5 أيام من الاثنين إلى الجمعة ؛ إنها مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف.

متعاقدون مستقلون

على الرغم من وجود قوانين تنطبق على العمال الذين يعملون تحت غطاء العقود الفيدرالية ، إلا أنه لا توجد العديد من القوانين الفيدرالية للعمال المتعاقدين المستقلين الذين ليسوا موظفين منتظمين بدوام كامل في شركة ، ما لم يعملوا من خلال ما يعرف باسم وكالة مؤقتة أو التوظيف. بشكل عام ، في ظل ظروف معينة ، يتم التعامل مع عمال IC كموظفين إذا كان عملهم يعتمد على معيار الساعة بدلاً من أساس كل وظيفة يتطلب من المقاول إنجاز المهمة ثم فاتورة مقابل ذلك.

الإعاقة والمطالبات الأخرى بإجازة الغياب

يغطي قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 ، أو OSHA ، الموظفين الذين يعملون في الغالب في ظروف خطرة ، مثل التعامل مع المواد الكيميائية والعمل في ظروف غير آمنة بيئيًا. يغطي تعويض العمال الموظفين الذين أصيبوا أثناء تأدية الوظيفة أو أثناء تأدية العمل ، وهناك قوانين وأعمال أخرى معمول بها لتغطية الموظفين المعوقين أو الذين يجب أن يأخذوا إجازة ليست بسبب أي شركة - الخطر المرتبط أو سبب متعلق بالوظيفة. يغطي قانون الإجازة العائلية والطبية ، أو FMLA ، النساء الحوامل ، والأزواج والأطفال ، وقد تم تطويره كاستجابة قانونية مباشرة للنساء والأطفال الذين لم يكونوا محميين بموجب القانون عندما يمكن فصل النساء أو "التسريح إلى أجل غير مسمى" لبدء أو بناء العائلات أو الاضطرار إلى ترك العمل لرعاية أحد الأقارب أو الأطفال المسنين أو المرضى.