طرق التوظيف الاستباقية

لن يساعدك الانتظار حتى تفتح مناصب أو استخدام وظيفة أو وظيفتين فقط لتوظيف العمال في جذب أفضل الموظفين وإيجادهم لعملك. يمكن أن يكون توظيف العمال جهدًا مستمرًا يحدث حتى عندما لا يكون لديك وظيفة شاغرة. باستخدام مجموعة متنوعة من أساليب التوظيف الاستباقية ، يمكنك تطوير قاعدة بيانات للمواهب الاستثنائية التي يمكنك الاتصال بها عند فتح الوظائف.

خطط لاحتياجاتك

إذا كنت تعلم أنك ستقوم بالتوظيف على أي نوع من القواعد المنتظمة خلال العام أو العامين القادمين ، فقم بإنشاء خطة توضح احتياجاتك. قم بتحديث مخططك التنظيمي وأضف الوظائف التي تعتقد أنك قد تحتاج إلى شغلها في المستقبل. اكتب أوصافًا وظيفية لكل وظيفة لديك حاليًا ، في حال احتجت إلى استبدال أي شخص ، وللوظائف المتوقعة. تساعد هذه الأوصاف الوظيفية في التوظيف.

أنشئ قاعدة بيانات

ستتلقى السير الذاتية من وقت لآخر حتى إذا لم تنشر وظيفة شاغرة. قد يكون هؤلاء الأشخاص مرشحين رئيسيين للعمل معك في المستقبل لأنهم أظهروا اهتمامًا بعملك وسعوا وراءك. قم بالرد على هؤلاء المتقدمين وأخبرهم أنك ستضعهم في قاعدة بياناتك وتتصل بهم عندما يكون لديك فرص عمل. اطرح عليهم أسئلة ما قبل المقابلة لمساعدتك في تحديد المكان المناسب لهم. ضع إشعارًا على موقع الويب الخاص بك بأنك تحتفظ بقاعدة بيانات للموظفين المحتملين وأن الأشخاص المهتمين يمكنهم إرسال السير الذاتية ومعلومات الاتصال. قم بتضمين معلومات حول شركتك ونوع الموظفين الذين تبحث عنهم.

شبكة الاتصال

لا تنشر الشركات دائمًا إعلانات الوظائف عندما يكون لديها منصب جذاب ، مفضلة استخدام الشبكات الشخصية والمراجع للعثور على موظفين محتملين. لا تعتمد فقط على الإعلانات المطلوبة للعثور على مرشحين للوظائف. من المرجح أن يقدم مقدم الطلب المراجع التي تتحقق منها ولن تكون موضوعية مثل جهات الاتصال الشخصية الخاصة بك. أنشئ حساب LinkedIn لعملك وانضم إلى الجمعيات المهنية ومجموعات الخريجين التي يمكنك استخدامها للإعلان عن فرص العمل. اطلب من زملائك الذين تعرفهم أن ينصحوا المرشحين شخصيًا.

حضور معارض التوظيف

بالإضافة إلى وضع الإعلانات المطبوعة ونشرها على لوحات الوظائف عبر الإنترنت ، احضر معارض الوظائف لمقابلة المرشحين المحتملين الذين قد لا يرون إعلانك. يمكنك إضافة موظفين محتملين إلى قاعدة البيانات الخاصة بك للوظائف الشاغرة في المستقبل.

مراجعة خطة الشركات الخاصة بك

ستكون أكثر فاعلية في تعيين مرشحين جيدين إذا قدمت خطة التعويضات والمزايا الأكثر جاذبية التي تسمح بها ميزانيتك. اعمل مع موفر مزايا لإضافة مزايا التقاعد والرعاية الصحية وغيرها من المزايا ، والتي قد لا يكلفك بعضها شيئًا ويقلل من ضرائب الرواتب. اعرض أجرًا أقل قليلاً لبعض المناصب ، ثم استخدم الأموال التي توفرها لتقديم مزايا وامتيازات مثل وقوف السيارات أو راتب التنقل ، أو سداد الرسوم الدراسية ، أو دفع مستحقات العضوية المهنية ، أو سداد تكاليف الرعاية النهارية أو الانتقال أو برنامج العافية.