قوانين الوظائف الطارئة
يتألف عمال الوحدات من مقاولين مستقلين وموظفين بدوام جزئي وموسمي ومؤقت. أصبحت الوظائف الطارئة أكثر شيوعًا في القوى العاملة اليوم حيث يواجه أصحاب العمل تحديًا لتلبية متطلبات العمل المتقلبة من خلال ميزانيات العمالة الهزيلة. عادة ما يرتبط هؤلاء العمال بجداول زمنية غير منتظمة. في معظم الحالات ، لا يتلقون مزايا رب العمل التقليدية. ومع ذلك ، لا يزال يحق للعمال المؤقتين الحصول على الحماية القانونية بموجب بعض قوانين العمل الفيدرالية.
قانون معايير العمل العادلة
ينظم قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الحد الأدنى للأجور وتعويض العمل الإضافي وظروف العمل العامة للموظفين المشمولين. من أجل تطبيق FLSA ، يجب على الموظف إما العمل لدى صاحب عمل مغطى أو مؤهلاً بشكل فردي من خلال الانخراط في التجارة بين الولايات كجزء منتظم من وظيفته. يتم تغطية صاحب العمل إذا كان لديه موظفين اثنين على الأقل ويولد ما لا يقل عن 500000 دولار في المبيعات السنوية. سيتم تغطية الموظفين بدوام جزئي والموسميين والمؤقتين من قبل FLSA بشرط أن يستوفوا هذه المعايير. المقاولون المستقلون ، ومع ذلك ، لا يشملهم FLSA.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
تم تصميم FMLA لمساعدة الموظفين المؤهلين في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة من خلال السماح لهم بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في حالة وقوع حدث طبي أو عائلي ، مع توفير الحماية الوظيفية واستمرار المزايا الصحية الجماعية أثناء غيابهم. الموظفون بدوام جزئي والموسميين والمؤقتين مؤهلون لقانون الإجازة العائلية والطبية إذا عملوا لدى صاحب عمل مغطى لمدة سنة واحدة على الأقل ، أو عملوا على الأقل 1250 ساعة خلال آخر 12 شهرًا متتاليًا. لا تنطبق FMLA على المقاولين المستقلين.
قانون تعويض العمال
مزايا تعويض العمال متاحة للموظفين الذين أصيبوا في العمل. يتم تحديد الأهلية للحصول على المزايا من قبل مسؤول طرف ثالث غير متحيز بعد تقييم ما إذا كانت الإصابة مرتبطة بالعمل أم لا. اعتمادًا على طبيعة ومدى الإصابة ، قد تشمل المزايا الممنوحة استبدال الأجر والعلاج الطبي وإعادة التأهيل المهني. المقاولون المستقلون غير مؤهلين لتحصيل مزايا تعويض العمال.
قانون الملكية الفكرية
يحدد قانون الملكية الفكرية من يمتلك حقوق العمل الأصلي وبراءات الاختراع والاختراعات ويحمي معلومات الأسرار التجارية للشركة. يُطلب من الموظفين عادةً التوقيع على اتفاقية الملكية الفكرية بعد تعيينهم ، مما يعني أنهم يخصصون حقوق العمل الأصلية الخاصة بهم إلى صاحب العمل. ومع ذلك ، يحتفظ المقاولون المستقلون بالحق في عملهم الأصلي ما لم ينص العقد الموقع على خلاف ذلك على وجه التحديد.
