دليل كيفية إجراء مقابلة

تعلم كيفية إجراء مقابلة عمل مهمة مهمة لأصحاب الأعمال الصغيرة. سيساعدك طرح الأسئلة الصحيحة وتعلم كيفية تفسير الإجابات في العثور على المرشح المناسب للوظيفة التي تحاول شغلها. قبل إجراء المقابلة ، من الضروري إعداد قائمة محددة من الأسئلة لطرحها على المتقدمين ومراجعة سيرهم الذاتية بشكل شامل مسبقًا حتى تكون مستعدًا للمقابلة.

1

قم بإجراء الاجتماع في مكان هادئ. إذا لزم الأمر ، قم بإجراء جميع المكالمات باستثناء المكالمات الحيوية وتأكد من عقد الاجتماع مع إغلاق الباب. تحتاج أنت ومقدم الطلب إلى التركيز وهذا أمر مستحيل مع الانقطاعات المستمرة أو المشتتات.

2

اطرح أسئلة مفتوحة. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن المتقدمين كشخص والحصول على مزيد من المعلومات حول شخصيتهم ، فعليك أن تطرح عليهم أسئلة تجعلهم يفكرون. القدرة على التفكير بسرعة على أقدامهم هي مهارة مهمة يجب أن يمتلكها الموظف.

3

قدم لهم سيناريوهات ذات صلة بعملك. يمكنك استخدام الأحداث الفعلية أو صنع أحداثك الخاصة. اذكر السيناريو ثم اسأل مقدم الطلب عن كيفية التعامل مع هذا الموقف. تأكد من أنك لا تقودهم خلال هذا القسم من المقابلة. سوف تكون قادرًا على تعلم الكثير عن شخصيتهم وكيفية تعاملهم مع المواقف الصعبة.

4

ادرس لغة جسدهم. إذا كانت أذرعهم متقاطعة وكانوا متكئين على كرسيهم فهذه علامة على أنهم لا يستمعون إليك حقًا وقد يكون لديهم خصائص صعبة. المرشح المثالي سيكون لديه لغة جسد منفتحة ، لا تململ ويميل قليلاً نحوك

5

استمع بين السطور. قد لا يكون المتقدم الذي يستخدم كلمة "أنا" باستمرار عند الحديث عن وظيفة أو إنجازات سابقة شخصًا متواضعًا جدًا أو لاعبًا جماعيًا. الموظف الذي يتحدث عن القمامة مع موظف سابق من المرجح جدًا أن يفعل نفس الشيء معك في المستقبل. استمع حقًا إلى ما سيقوله ودوِّن ملاحظات للرجوع إليها لاحقًا عند اتخاذ قرارك النهائي بشأن المنصب.