تقييم أداء الموظف عبر الإنترنت

يتضمن تقييم أنظمة برامج أداء الموظفين عبر الإنترنت لمعرفة أيها يعمل لشركتك تقييم العملية الحالية لشركتك. عادةً ما ترغب الشركات في التخلص من الأوراق والموافقات غير الضرورية. باختيار نظام يوفر قيمة لكل من الشركة والموظف ، يمكنك تحويل عملية التقييم الخاصة بك إلى نظام ينتج عنه نتائج أعمال أفضل للجميع. أولاً ، قم بتقييم متطلبات شركتك. بعد ذلك ، انخرط مع البائعين لتحديد ما إذا كانت حزم برامجهم توفر الوظائف التي يحتاجها مديرك للقيام بتقييمات أدائهم بكفاءة وإنصاف. قم بتضمين هؤلاء المديرين في عروض المنتج حتى يتمكن البائعون من وصف استخدام المنتج للأشخاص الذين سيستخدمونه بالفعل.

تقليل الوقت

عند تقييم أنظمة برمجيات تقييم أداء الموظف عبر الإنترنت ، حدد ما إذا كانت الوظائف تساعد حقًا في تقليل الوقت والجهد المبذول في إجراء وتسجيل مهارات وسلوك الموظف في الوظيفة. عادةً ما يؤدي إكمال النماذج عبر الإنترنت ، بدلاً من الورق أو استخدام مستندات معالجة الكلمات على سطح مكتب الكمبيوتر الشخصي للمدير ، إلى تحسين الجودة ومعدل الإكمال. ومع ذلك ، إذا أبلغ المديرون أن النظام المقترح يبدو صعبًا في الاستخدام أو يحتوي على نماذج يبدو إكمالها مرهقًا ، فإن البرنامج يفشل في هذا الاختبار.

مواءمة تطوير الموظفين مع الأهداف الإستراتيجية لشركتك

يجب أن يسمح نظام إدارة الأداء للمديرين بمشاهدة الأهداف الاستراتيجية للشركة ومواءمة خطط تطوير الموظف الفردي لتحقيق تلك الأهداف. يساعد بيان واضح لأولويات العمل المديرين على توجيه عمل موظفيهم. العمل الذي لا يدعم أعمال الشركة يحتاج إلى مزيد من التحقيق ويمكن أن يتوقف عن العمل.

توحيد وأتمتة سير العمل

يجب أن يسمح نظام تقييم أداء الموظف عبر الإنترنت للمديرين بتتبع ومراقبة حالة الشخص بسهولة على مدار العام. يجب أن يحدث هذا من موقع مركزي. بدلاً من الاحتفاظ بقواعد بيانات منفصلة أو مكتبات مستندات أو نسخ ورقية ، يجب أن يسمح النظام عبر الإنترنت لأخصائي الموارد البشرية بإنشاء تقارير للشركة بأكملها لتحليل الاتجاهات وتحديد فجوات الأداء والتعرف على الأداء العالي وإنشاء خطط عمل لتصحيح المشكلات.

السماح بالتخصيص

يجب أن يسمح نظام قياس الموظف عبر الإنترنت لقسم الموارد البشرية بتخصيص نماذج التقييم لتعكس التوصيف الوظيفي للشركة. لا ينبغي أن يتطلب تكييف النظام للاستخدام في جميع أنحاء شركة عالمية مشاركة واسعة النطاق من البائعين وتكاليف إضافية. يجب أن يساعد تطبيق نظام تقييم الموظف عبر الإنترنت شركتك على تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وتطويرهم الوظيفي. يتيح التقييم الشامل لنظام برمجيات أداء الموظف عبر الإنترنت لشركتك اتخاذ قرار مستنير وتبسيط عملية مقارنة حزم البرامج لتحديد مدى قابلية التطبيق على عملك.