كيفية كتابة سياسة اختبار المخدرات للشركات

الإصرار على مكان عمل آمن هو جزء من كونك صاحب عمل مسؤول. على هذا النحو ، لديك الحق في اتخاذ أي خطوات قانونية ضرورية لإزالة تعاطي الموظفين خارج المنهج الدراسي أو في الموقع من معادلة السلامة. تعد كتابة سياسة اختبار المخدرات التي تتوافق مع قوانين الولاية الخطوة الأولى نحو تحقيق هذا الهدف ، وبينما يمكنك كتابة السياسة بنفسك أو الحصول على مساعدة من محامٍ ، يجب على الخبير القانوني دائمًا مراجعتها قبل التنفيذ.

1

اتصل بوزارة العمل في ولايتك للبحث عن قوانين سياسة اختبار العقاقير في ولايتك. بينما تمنح الحكومة الفيدرالية قدرًا كبيرًا من الحرية في إنشاء سياسات خالية من العقاقير في مكان العمل ووضعها ، يجب أن يلتزم برنامجك بقوانين الولاية التي تحدد متى وأين وكيف يمكنك اختبار الموظفين.

2

تحديد أهداف السياسة من خلال إنشاء بيان الغرض. ضع في اعتبارك استخدام نهج من أعلى إلى أسفل يتناول أولاً أهداف الصحة والسلامة والإنتاجية على المدى الطويل في مكان العمل. ذكِّر الموظفين بفوائد اختبار الأدوية لأنفسهم ولزملائهم ، بما في ذلك الحد من حوادث مكان العمل والمرض والتغيب عن العمل.

3

حدد القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تنطبق على اختبار المخدرات ، بما في ذلك قائمة حقوق الموظفين.

4

حدد من ستختبر ، وما الذي ستختبره ، وأين ومتى ستجري الاختبار ، وكيف ستجري كل اختبار. كن محددًا في هذا القسم ، لا سيما فيما يتعلق بتكرار الاختبار وطرقه لمنع سوء التفسير.

5

وضح كل العواقب المحتملة. وهذا يشمل الإجراءات التأديبية مثل عدد التحذيرات التي يمكن أن يتلقاها الموظف قبل الفصل. يمكن أن يكون لديك أيضًا سياسة فصل فوري أو خيارات لإعادة التأهيل مثل الاستشارة أو علاج المرضى الخارجيين أو المرضى الداخليين في المستشفى.