قوانين العمل التعويضية لوقت العمل

وفقًا لتعريف وزارة العمل الأمريكية ، فإن الوقت التعويضي أو وقت الشركات هو ممارسة منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من دفعها مقابل ساعات العمل الإضافية. تقدم قوانين العمل الفيدرالية إرشادات صارمة فيما يتعلق باستخدام وقت الكمبيوتر. في معظم الحالات ، يحظر على أرباب العمل في القطاع الخاص هذه الممارسة.

الموظفون بالساعة

إذا كان الموظف غير المعفى بالساعة أو براتب يستحق أجرًا إضافيًا ، فلا يمكنك استبدال وقت الكمبيوتر. يتطلب القانون الفيدرالي منك أن تدفع لهؤلاء الموظفين ما لا يقل عن 1.5 مرة من سعر الساعة العادي لكل ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة خلال أسبوع العمل. ليس من الضروري أن يكون أسبوع عملك من الاثنين إلى الجمعة ؛ أسبوع العمل هو فترة سبعة أيام متتالية ويمكن أن تبدأ وتنتهي في أي يوم تختاره ؛ ومع ذلك ، يجب أن يكون تعريفك لأسبوع العمل ثابتًا من أسبوع لآخر.

الموظفين المعفيين

بعض الموظفين معفيين من قوانين العمل الإضافي. هؤلاء هم عادةً المديرين والمديرين التنفيذيين والمهنيين وموظفي المبيعات الخارجيين. بعض المتخصصين في الكمبيوتر مؤهلون أيضًا كموظفين معفيين. بغض النظر عن عدد ساعات عمل هؤلاء الموظفين خلال الأسبوع ، فأنت لست ملزمًا بدفع أجر إضافي لهم. ومع ذلك ، فأنت حر في القيام بذلك إذا كنت ترغب في ذلك. أنت أيضًا حر في منحهم إجازة مدفوعة الأجر كمكافأة على الساعات الإضافية. على الرغم من أن هذا ليس وقتًا للشركات بموجب قوانين العمل الفيدرالية ، فقد تسمع موظفين يشيرون إليه على هذا النحو.

موظفي الحكومة

يسمح القانون الفيدرالي للوكالات الحكومية باستخدام الوقت التعويضي كبديل عن العمل الإضافي. يتم استخدامه بشكل شائع لموظفي إنفاذ القانون والموظفين المشاركين في مكافحة أو قمع الحرائق. قد يتلقى المسعفون وعمال الإسعاف أيضًا وقتًا للشركات بدلاً من العمل الإضافي. يشترط القانون الفيدرالي على أصحاب العمل السماح للموظفين باستخدام وقت الشركات عندما يرغبون في ذلك ما لم يكن ذلك سيخلق صعوبة لا داعي لها في عمليات الوكالة. يحد القانون أيضًا من عدد ساعات الوقت التي قد يتراكم فيها الموظف. بالنسبة لموظفي إنفاذ القانون وإدارة الإطفاء ، فإن الحد الأقصى للساعات التي قد يتم استحقاقها هو 480 ؛ قد يتراكم الموظفون الحكوميون الآخرون على 240 ساعة فقط من وقت الكمبيوتر. في حالة إنهاء الموظف ، يتطلب القانون دفع جميع الوقت المستحق.

الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع

لا توجد متطلبات بموجب قوانين العمل الفيدرالية لدفع أجر إضافي أو أجر إضافي للعمل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع. لا يلزمك منح الموظفين إجازة ، بأجر أو بدون أجر. لذلك ، إذا اخترت أن تعرض على الموظف يومًا آخر إجازة للعمل في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع ، فلديك هذا الحق. هذا ليس وقتًا تعويضيًا كما هو محدد بموجب القانون ، ولكن قد يعتبره موظفوك وقتًا إضافيًا. من الناحية الفنية ، كل ما تفعله هو تغيير يوم إجازة الموظف. إذا حصل موظفون آخرون على أجر إجازة وأخذوا يوم إجازة ، يجب أن تدفع للموظف الذي عمل ليوم إجازته.