القوانين الفيدرالية الرئيسية المتعلقة بالتكافؤ في العمل
تحمي العديد من القوانين الفيدرالية الحقوق المدنية للعمال الأمريكيين من خلال حظر التمييز في إجراءات التوظيف. فرص العمل المتكافئة متاحة لجميع العمال ، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الجنسية أو العرق أو الجينات أو اللون. يجب أن يكون أرباب العمل والموظفون على دراية بهذه القوانين ، بالإضافة إلى أي تشريعات أو تحديثات تشريعية معلقة تعمل على تعديل حقوق التوظيف المتساوية.
الباب السابع من قانون الحقوق المدنية
يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز في التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين. إنه القانون الأكثر شمولاً الذي يفرض المعاملة العادلة في إجراءات التوظيف مثل التوظيف والاختيار والترقية والاستبقاء وإنهاء الخدمة. تمت صياغة هذا القانون في الأصل من قبل الرئيس جون ف. كينيدي ؛ ومع ذلك ، كان الرئيس ليندون جونسون هو الذي وقعه ليصبح قانونًا في يونيو 1964. تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية بفرض الباب السابع من خلال التحقيقات في شكاوى الموظفين ، والوساطة مع أرباب العمل الذين يُزعم أنهم شاركوا في ممارسات توظيف غير عادلة والإشراف على سجل صاحب العمل- حفظ السياسات.
الأمر التنفيذي 11246 - العمل الإيجابي
يفرض مكتب برامج الامتثال للعقود الفيدرالية (وكالة داخل وزارة العمل الأمريكية) لوائح العمل الإيجابي الصادرة بموجب الأمر التنفيذي رقم 11246. يحظر هذا القانون ممارسات التوظيف والتعاقد التمييزية من قبل المتعاقدين الفيدراليين. كما يتطلب من المقاولين الفيدراليين تطوير خطة عمل إيجابية مكتوبة تعين موظف توظيف متساوٍ والتزامًا بالتنوع من القيادة التنفيذية للمقاول. أصبح الأمر التنفيذي 11246 قانونًا في عام 1973 ، جنبًا إلى جنب مع المادة 503 من قانون إعادة التأهيل ، الذي يحظر الممارسات التمييزية من قبل المتعاقدين الفيدراليين على أساس الإعاقة.
قانون عدم التمييز في المعلومات الجينية لعام 2008
GINA ، أو قانون عدم التمييز بشأن المعلومات الجينية لعام 2008 ، يحظر استخدام وإساءة استخدام المعلومات الجينية في ممارسات التوظيف وقرارات التأمين الصحي. في حين أن فوائد العلم والتكنولوجيا مفيدة في تحديد العلامات الجينية والاضطرابات ، لا يمكن استخدام هذه المعلومات من قبل أصحاب العمل أو مقدمي تغطية التأمين الصحي.
قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل لعام 2009
يحظر قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة لعام 2009 التمييز على أساس الجنس والعمر ، ولكن الأهم من ذلك ، يوضح هذا القانون معنى الفعل التمييزي. قبل إقرار قانون Ledbetter ، كان يُنظر إلى الموظف المظلوم على أنه لا يتعرض للتمييز إلا بناءً على قرار توظيف أولي ، مثل حصول المرأة على راتب أقل من راتب الرجل. يعتبر قانون Ledbetter أن كل دفعة من الأجر المنخفض هي عمل تمييزي ، والذي في الواقع يوسع بشكل كبير الوقت الذي يتعين على الموظفين خلاله تقديم شكوى EEOC.
